A、专业性弱
B、周期太长
C、不易保存
D、成本低
更多“在杂志上投放招聘广告，缺点是（）。”相关的问题
A、通过职业介绍所和人才交流中心可以直接获取应聘人的有关资料，如学历、经历、意愿等，可节省招聘时间 B、通过面向大众的报纸和广告招聘可以限制不合格的人应聘，降低了错误选择的可能性，并减少了企业筛选的工作量 C、利用杂志广告进行招聘的突出优点是具有时间上的灵活性 D、入校招聘的优势是可以在一年中灵活安排招聘时间
A、利用广告招聘传播范围广、接受人群多，并且同时可以进行企业宣传 B、在专业性报纸上刊登招聘广告可以吸引那些在就业技能、教育和求职定位上非常相似的读者 C、通过员工引荐进行招聘可以避免员工的同质性过高，以及在组织中形成小团体 D、猎头公司因为招聘的效率高、速度快，非常适合招聘大批的职业技术人员
A、A.投放的时间还很短，并没有优化到足够合理的程度 B、B.投放定位可能有问题﹐你欠缺了专业的数据分析师为你的业务度身订造一套有效的投放策略 C、C.你没有在广告或网站上安装追踪代码 D、D.RTB服务商能够提供的publisher资源与你的广告受众并不匹配
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