在绩效考核中，（）适合于人数较少的组织。

A、简单排序法

B、交替排序法

C、配对排序法

D、强制分布法

E、复杂排序法

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更多“在绩效考核中，（）适合于人数较少的组织。”相关的问题

第1题

[判断题] 比较排序法的优点是简便易行，因此适合员工人数较少的组织。（）

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第2题

[单选题] 在绩效考核中，（）适合于人数较多的组织。

A、简单排序法 B、交替排序法 C、配对排序法 D、强制分布法

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第3题

[单选题] 某企业的某职能管理部门正在运用如下的方法对其5名主管人员进行绩效考核：考核对象比较对象赵××钱××孙××李××刘×× 赵××0－＋＋－钱××＋0－－＋孙××－＋0－－李××－＋＋0＋刘××＋－＋－0 根据资料，回答下列问题：（）绩效考核方法只适用于在被考核者人数较少的情况。

A、民主评议法 B、书面鉴定法 C、关键事件法 D、比较法 E、量表法

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第4题

[单选题] 女职工人数较多的，可以建立工会（），在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设（）。

A、女职工委员会；女职工组织 B、女工组织；女工组织 C、女工组织；女职工委员 D、女职工委员会；女职工委员

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第5题

[单选题] 女职工人数较多的单位，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设（）。

A、女职工组织 B、女职工委员会办公室 C、女职工委员

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第6题

[填空题] 对使用人数较少的房间，为防止影响走道的交通，一般要求门向内开启；使用人数较多的房间，为便于安全疏散，门应向（）开启。

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第7题

[单选题] 在各类岗位评价方法中，分类法更适用于规模较小、工作复杂性较低、工种较少的中小型企业，是因为（）

A、分类法复杂，理解难度高，但存在较少的主观性误差 B、分类法复杂，理解难度高，且存在较多的主观性误差 C、分类法简单，理解难度低，但存在较多的主观性误差 D、分类法简单，理解难度低，且存在较少的主观性误差

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第8题

[判断题] 地区式组织主要适用于产品种类和品种较少的企业采用。

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第9题

[单选题] 在销售漏斗中，处于漏斗最下层、人数较少的群体是（）。

A、潜在客户 B、试用客户 C、知晓客户 D、现实客户

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