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【单选题】

集团公司选人用人机制的目标是“（）”

A、用人所长、人尽其才

B、管理人员能上能下、员工能进能出

C、能上能下和岗位轮换机制

D、选人用人采用竞争择优机制

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第1题

[判断题] 集团公司在完善用人机制方面提出，要探索星级服务的标准规范，建立与企业管理相适应的员工岗位考核机制。

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第2题

[单选题] （）是我们的机制运行总规则。

A、目标引领 B、底线管理 C、目标引领底线管理 D、集团管公司公司管项目

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第3题

[判断题] 企业集团治理的目标在于建立能够维护企业集团成员的长期、有效合作，实现集团长远战略目标的企业集团治理机制。

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第4题

[单选题] （）是跨国金融集团监管机构之间双边与多边协作和交流，及时有效地进行信息共享协调工作的一种可行性机制。

A、外资保险公司管理条例 B、金融集团监管协调员机制 C、保险集团监管机制 D、金融集团监管机制

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第5题

[单选题] （）是跨国金融集团监管机构之间双边与多边协作和交流，及时有效地进行信息共享协调工作的一种可行性机制。

A、外资保险公司管理条例 B、金融集团监管协调员机制 C、保险集团监管机制 D、金融集团监管机制

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第6题

[单选题] （）是跨国金融集团监管机构之间双边与多边协作和交流，及时有效地进行信息共享协调工作的一种可行性机制。

A、外资保险公司管理条例 B、金融集团监管协调员机制 C、保险集团监管机制 D、金融集团监管机制

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第7题

[单选题] G寿险公司的新员工面试工作过去做的一直非常简单，人力资源部仅仅负责通过筛选简历推荐几位候选人给用人部门，用人部门自己决定如何面试，很多用人部门负责人都是抽空约候选人到自己办公室随便问几个问题，感觉不错的就留下了，一些大学生到该公司来求职后都在网上发布对参加面试的不悦心情，说该公司的面试水平实在太业余，没有章法，而且似乎对参加面试者也并不重视。该公司的用人部门后来也发现，当初面试时觉得不错的人后来在实际工作中干的比较差，该公司经过反省后认识到，必须基于科学的要求来设计和实施面试。G寿险公司人力资源部决定增加初次面试程序，在面试提纲中包括了这样一个问题：“能否谈一谈你为什么想到我们公司来工作？”这个问题是想考察候选人的（）。

A、工作动机 B、专业特长 C、思维能力 D、诚实性

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第8题

[单选题] G寿险公司的新员工面试工作过去做的一直非常简单，人力资源部仅仅负责通过筛选简历推荐几位候选人给用人部门，用人部门自己决定如何面试，很多用人部门负责人都是抽空约候选人到自己办公室随便问几个问题，感觉不错的就留下了，一些大学生到该公司来求职后都在网上发布对参加面试的不悦心情，说该公司的面试水平实在太业余，没有章法，而且似乎对参加面试者也并不重视。该公司的用人部门后来也发现，当初面试时觉得不错的人后来在实际工作中干的比较差，该公司经过反省后认识到，必须基于科学的要求来设计和实施面试。 G寿险公司意识到，要想改善面试效果，就必须对面试考官进行系统的培训，这种培训应当让面试考官知道（）。 ①在面试前一定要留出足够的时间阅读求职者简历或求职申请书 ②为了更好地考察候选人的真实情况，面试考官应让候选人尽可能多地自由发挥，不必试图控制面试过程 ③如果因为候选人有一两种比较好或差的特征而影响了对候选人其他特征的评价，则属于对比误差 ④如果在面试之初对一位候选人就很有把握，可尽快做出决定，不必按常规继续面试

A、② B、①③ C、②④ D、①

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第9题

[单选题] K寿险公司过去在员工甄选方面比较简单，往往是人力资源部门先筛选一下求职者的简历，重点看他们是否明确具备公司规定的任职资格条件，然后再将条件最好的几个人推荐给用人部门去做一个简单的面试就确定录用人选了。近些年来，公司已经发现了这种过于简单的员工甄选方法存在很多问题，因此，准备在系统地学习和掌握甄选的基本原理和相关规范性要求的基础上，改进公司员工甄选系统的有效性，其中包括引进一些测试手段和评价中心技术。 K寿险公司的人力资源部在给用人部门推荐候选人之前应当注意的是（）。 ①通过简历筛选找出那些尽管表面上合格，但却存在潜在虚假信息的简历 ②不应简单地将条件最好的候选人推荐给用人部门，“质量过高者”也不宜作为候选人 ③尽可能不与用人部门过多接触，以确保推荐人选的公正性 ④在向用人部门推荐候选人之前应当对求职者进行初步面试，同时完成一些基本测试

A、①②③ B、①③④ C、①②④ D、②③④

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