A、目标表达未来，计划反映现在
B、目标是计划的基础
C、目标表达过程，计划反映结果
D、计划是目标的基础
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A、目标规划和计划与目标控制都具有动态性 B、目标规划和计划与目标控制之间存在交替出现的循环关系 C、目标控制的效果直接取决于目标规划和计划的质量 D、目标控制的效果在很大程度上取决于目标规划和计划的质量 E、目标规划和计划越明确、越具体、越全面，目标控制的效果越好
A、固有风险与计划的检查风险有反向关系，与计划的审计证据有正向关系 B、固有风险与计划的检查风险是反向关系，与计划的审计证据没有关系 C、固有风险与计划的检查风险和计划的审计证据都是反向关系 D、固有风险与检查风险和计划的审计证据都没有关系
A、A.组织的一般战略计划制约人力资源的战略计划 B、B.组织的一般经营计划制约人力资源的战术计划 C、C.组织的预算方案制约人力资源的行动方案 D、D.人力资源管理的目标只要与组织的长远战略目标相一致即可
A、编制计划，目标分析与论证，调整计划，跟踪计划的执行 B、编制与调整计划，跟踪计划的执行，目标的分析与论证 C、目标的分析和论证，跟踪计划的执行，编制与调整计划 D、目标的分析和论证，编制计划，跟踪计划的执行，调整计划
A、（1）确定目标（2）掌握信息分析现状（3）制定计划（4）计划审批（5）计划的实施与更改 B、（1）掌握信息分析现状（2）确定目标（3）制定计划（4）计划审批（5）计划的实施与更改 C、（1）制定计划（2）掌握信息分析现状（3）确定目标（4）计划审批（5）计划的实施与更改 D、（1）确定目标（2）制定计划掌握（3）信息分析现状（4）计划审批（5）计划的实施与更改
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