公平理论认为，一旦出现了不公平，人们一般会设法消除不公平。消除不公平的调整方式有（）。

A、扩大自己的所得或扩大参照物的贡献

B、改变参照对象

C、退出比较，以恢复平衡

D、减少自己的付出或降低参展对象

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更多“公平理论认为，一旦出现了不公平，人们一般会设法消除不公平。消除不公平的调整方式有（）。”相关的问题

第1题

[单选题] 员工一旦认为自己在薪酬方面受到了不公平的对待，往往会采取各种方法恢复公平或找到心理平衡，在这些方法中员工不大可能采用的方法是（）。

A、减少个人的工作投入，不再积极的工作 B、偷窃公司财物或出卖公司秘密 C、拒绝与自己认为报酬过高的同事合作 D、毁坏劳动工具

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第2题

[单选题] 人们的负面情绪增多，首先是社会制度、社会生活秩序发生病变的反映。如果社会制度能够让大多数人受益，如果社会弘扬社会公平正义有明显成效，就不可能出现较多公众不信任、不相信政府的情况。所以，一旦有公众表达了不信任、不相信政府的意见，政府就应该看作是一个危险的信号——自己的工作出问题了，就应当立即深刻检讨，查找工作中的问题，承担责任，并努力解决问题。关于这段文字，以下理解准确的是（）。

A、政府的工作出了问题人们就会产生负面情绪 B、不信任、不相信政府的人主要是利益受损的人 C、政府查找、解决自己的问题能换取公众的信任 D、化解人们的负面情绪是政府改进工作的契机

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第3题

[单选题] 对于不可用时间UAS，以下哪种说法是正确的？（）

A、当数字信号连续5s出现SES时，从这5s的第一秒起就认为进入了不可用时间（UAS） B、当数字信号连续10s出现SES时，从这10s的第一秒起就认为进入了不可用时间（UAS） C、当数字信号连续5s出现SES时，从这5s之后起就认为进入了不可用时间（UAS） D、当数字信号连续10s出现SES时，从这10s之后起就认为进入了不可用时间（UAS）