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动合同的解除大致有哪几种情形?...
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【简答题】
劳动合同的解除大致有哪几种情形?
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第1题
[简答题] 用人单位
解除
劳动
合同
的
情况
有
哪
几
种
?
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第2题
[]
劳动
力过剩
有
哪
几
种
解决办法?() ①辞退 ②不在续签
合同
③劳务输出 ④提前退休
劳动
力过剩
有
哪
几
种
解决办法?() ①辞退 ②不在续签
合同
③劳务输出 ④提前退休
A、A、①②③ B、B、①③④ C、C、①②③④
点击查看答案
第3题
[简答题] 我国
合同
法规定,
合同
无效
的
情形
有
哪
几
种
?
点击查看答案
第4题
[简答题] 《
劳动
法》规定
的
能够成为导致
劳动
合同
终止
的
原因
的
情况
有
哪
几
种
?
点击查看答案
第5题
[简答题] 什么是可撤销
合同
,
有
哪
几
种
情形
?
点击查看答案
第6题
[简答题]
劳动
合同
的
期限
有
哪
几
种
?
点击查看答案
第7题
[]
劳动
合同
履行
的
行为
有
哪
几
种
?
点击查看答案
第8题
[] 用人单位可以预告
解除
劳动
合同
的
情形
有
哪些?即用人单位提前三十日以书面形式通知
劳动
者本人或者额外支付
劳动
者一个月工资后,可以
解除
劳动
合同
。
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第9题
[简答题] 申诉人:王某、男、汉族,某建筑公司职工; 被诉人:某建筑公司。 1998年4月,王某与某建筑公司签订了为期十年
的
劳动
合同
,在财务科工作,月工资1600元。从2000年3月开始,某建筑公司因经营困难没
有
为职工缴纳养老保险费。2002年5月,该公司按照最低缴纳基数300元为申诉人补缴了养老保险费。2002年6月8日,王某提出书面申请,要求
解除
劳动
合同
,随即便没
有
再到单位上班。申诉人诉称:按照《山东省
劳动
合同
条例》第二十条
的
要求,某建筑公司拒绝依法缴纳社会保险费,申诉人
有
权要求随时
解除
劳动
合同
。并要求企业支付
解除
劳动
合同
经济补偿金和补缴少缴
的
养老保险费。被诉人辩称:申诉人申请辞职未经批准即行离职,属违约行为,应承担违约责任。要求驳回申诉人
的
仲裁请求。 争议焦点: 1、建筑公司未及时缴纳养老保险费,是否构成《山东省
劳动
合同
条例》第二十条规定
的
“单位拒绝依法缴纳社会保险费”
劳动
者可以随时通知单位
解除
劳动
合同
的
情形
? 2、
劳动
者随时
解除
劳动
合同
,如何履行“通知”单位
的
义务,要求辞职
的
申请能否视为
解除
劳动
合同
的
“通知”? 3、这
种
情形
之下
解除
劳动
合同
是否应当支付经济补偿金? 关于是否构成“拒绝依法为
劳动
者缴纳社会保险费”,
有
两
种
观点:第一
种
观点认为,“拒绝依法缴纳”应以存在“拒绝”
的
客观情况为条件,即经
有
关部门依法催缴单位仍不缴纳
的
,方可视为“拒绝“。第二
种
观点认为,单位应当明知在依法缴纳养老保险方面
的
义务,只要没
有
依法履行,就是拒绝依法缴纳。 关于要求辞职
的
申请能否视为
解除
劳动
合同
的
“通知”也
有
两
种
观点:第一
种
观点认为,“通知”单位是
劳动
合同
解除
的
程序,
劳动
者负
有
此法定义务,应以书面形式告知单位;辞职申请只是一
种
单方意思表示,不能视为“通知”。第二
种
观点认为,辞职作为一
种
通常做法,包含了要求
解除
劳动
合同
的
意思表示,可以视为“通知”。 关于是否应当支付经济补偿金,也是两
种
观点:第一
种
观点认为,关于支付经济补偿金
的
情形
,《
劳动
法》第二十八条、
劳动
部《违反和
解除
劳动
合同
的
经济补偿办法》和《山东省
劳动
合同
条例》均未规定未及时缴纳养老保险费应当支付经济补偿金,故单位不应支付;一
种
观点认为,养老保险费属于
劳动
报酬
的
组成部分,未及时缴纳养老保险费构成“未按照
劳动
合同
约定支付
劳动
报
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