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【单项选择题】

当今仍一直沿用的计件工资、劳动定额、计划控制等管理方法均来自于（）

A、A.泰罗制管理理论

B、B.薜恩的“复杂人”假设

C、C.梅奥的“人群关系理论”

D、D.泰罗的“经济人”假设

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第1题

[单选题] 使用超额计件工资制时，在劳动定额内按照（）标准发给工资。

A、计时工资 B、计件工资 C、劳动工资 D、小时工资

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第2题

[判断题] 实行计件工资制的，劳动者在完成计件定额任务后，用人单位安排其在法定休假日劳动的，应该按照不低于其本人法定工作时间计件单价的200%支付加班工资。

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第3题

[] 在劳动定额内按计件单价计发工资，超额部分再原单价基础上累进单价计发称之为（）

A、A.累进计件工资制 B、B.超额计件工资制 C、C.直接无限计件工资制 D、D.包工工资制

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第4题

[判断题] 实行计件工资制的，用人单位确定、调整劳动定额或者计件报酬标准应当遵循科学合理的原则；确定、调整的劳动定额应当使单位同岗位百分之八十五以上劳动者在法定工作时间内能够完成。

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第5题

[单选题] （）水平的高低，决定了工人的超额计件工资或奖金数量的多少，进而又影响到计件工资制的经济效果和工人的劳动积极性。

A、工作物等级 B、利润 C、计件单价 D、劳动定额

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第6题

[单选题] 对计件超额工资规定一个最高限额的计件工资称为（）。

A、直接无限计件工资制 B、直接有限计件工资制 C、累进计件工资制 D、超定额计件工资制

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第7题

[单选题] 不论工人完成和超额完成定额的程度如何，均按同一单价计算工资的形式是（）。

A、直接无限计件工资制 B、直接有限计件工资制 C、累进计件工资制 D、超定额计件工资制

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第8题

[] 把计时工资和计件工资结合起来运用的形式是（）。

A、A、直接无限计件工资制 B、B、直接有限计件工资制 C、C、累进计件工资制 D、D、超定额计件工资制

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第9题

[] 计件工资的核心是（）。

A、A.单位工作时间 B、B.单件劳动定额 C、C.单位时间的标准工资 D、D.计件单价

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