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【判断题】

计量管理评估结果分为季度奖励和年度奖励两种。（）

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第1题

[简答题] 各部门计量评估结果的年度奖励和测量人员的年度激励结果分别是什么？

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第2题

[判断题] 各部门年度计量管理评估成绩为季度评估成绩的平均成绩。（）

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第3题

[简答题] 请说出季度评估结果如何奖励？

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第4题

[单选题] 对保卫人员的奖励，可分为个人奖励和集体奖励两种。集体奖励的种类包括（）。

A、嘉奖、记功和物质奖励 B、嘉奖、记功和晋级 C、颁发奖状和奖品 D、授予荣誉称号和通报表彰

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第5题

[填空题] 计量管理质量评估对象分为（）和（）两部分分别评估，并且针对有测量设备的部门进行。

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第6题

[判断题] 支教考核结果与支教教师个人年度奖励性绩效工资、支教单位和受援单位的总量挂钩。支教教师奖励性绩效工资由受援单位根据考核结果发放，支教人员评优评先由受援单位评审或推荐，并与支教单位及时沟通。

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第7题

[多选题] 一般来说，对员工的奖励可分为物质奖励和精神奖励两种，精神奖励包括（）。

A、奖金 B、表扬 C、加薪 D、培训 E、升迁

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第8题

[单选题] 环境管理目标分为三个层次，分别是（）。

A、管理总目标、年度管理目标、工程项目环境管理目标和指标 B、管理总目标、季度管理目标、工程项目环境管理目标和指标 C、年度管理目标、季度管理目标、工程项目环境管理目标和指标

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第9题

[判断题] 运营管理单位收到奖励资金及时拨付至各收费站，收费站负责按照最终奖励金额和奖励标准，兑现到相关人员。

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