A、行政职业能力测试
B、评价中心法
C、奥康纳测验
D、珀杜插板
A、coad方法 B、booch方法 C、jackson方法 D、omt方法
A、coad方法 B、Booch方法 C、jackson方法 D、OMT方法
A、情景分析 B、场景再现 C、历史模拟 D、KPMG风险中性定价
A、财务报表 B、人力资源计划 C、外部审计 D、销售增长幅度
A、主要针对软件漏洞或可靠性错误进行测试 B、采用大量测试用例进行激励-响应测试 C、一种试探性测试方法,没有任何理论依据 D、利用构造畸形的输入数据引发被测试目标产生异常
A、课堂培训 B、自我学习指导方法 C、网络培训 D、专家传授法
A、字典攻击 B、暴力攻击 C、病毒攻击 D、威逼利诱
A、品质竞争 B、服务竞争 C、广告竞争 D、成本竞争
A、交付罚金 B、实际履行 C、损害赔偿 D、解除合同
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