【多选题】
以绩效为导向的薪酬结构比较适用于（）的企业。
A、员工众多的企业
B、经济效益好企业
C、任务饱满，有超额工作的必要
D、绩效能够自我控制
E、员工可以通过主观努力改变绩效等
查看正确答案A、以能力为导向 B、以绩效为导向 C、年功工资 D、以工作为导向
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第4题
A、不利于激励员工提高技术、能力 B、忽略了工作绩效及能力的实际发挥程度等因素 C、企业薪酬成本也比较高 D、而且适用范围窄 E、不适用于技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大的企业
第6题
A、不利于激发员工的工作热情和责任心 B、无法反映在同一职务（或岗位）上工作的员工因技术、能力和责任心不同而引起的贡献差别 C、该结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业 D、效率不高 E、不重视与人合作、交流
