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【多选题】

面试中最可能问的问题有哪些？（）

A、你是谁？

B、你为什么来？

C、你能为我们干什么？

D、我们为什么要选择你（你的优势是什么）？

E、你有什么问题要问我们吗？

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第1题

[单选题] （）种面试中所问的问题具有最高的一致性和标准性。

A、间接面试 B、情景面试 C、结构面试 D、非结构面试

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第2题

[单选题] 主考官要问的问题事先已经安排好的面试是（）。

A、压力面试 B、非结构化面试 C、结构化面试 D、情景化面试

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第3题

[单选题] 对于面试演练，大家要思考的问题不包括（）。

A、这次面试中提出的问题和你以前碰到的面试中的问题有什么区别，如果有区别，那区别是什么 B、应聘者的风格是什么 C、如果你是这个面试者，你的回答和他是否一样 D、如果你来回答，你会回答哪些内容

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第4题

[多选题] 启发式谈话中设问的原则（）

A、问题要明确，有针对性 B、问题要有系统性 C、要在知识的关键处设问 D、问题要具有启发性

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第5题

[简答题] 举例说明有哪些可能的阴极去极化剂？当有几种阴极去极化剂同时存在时，如何判断哪一种发生还原的可能性最大？自然界中最常见的阴极去极化反应是什么？

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第6题

[简答题] 分析右图所示形状的拉深件，加工中最容易产生什么质量问题，采取哪些办法解决。

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第7题

[单选题] 常在问题中使用类似于英语中最高级的提问方式，比如“请你描述你对过去工作最不满意的地方”的面试方式是（）

A、非结构化面试 B、情景面试 C、以行为为基础的面试 D、压力面试

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第8题

[单选题] G寿险公司的新员工面试工作过去做的一直非常简单，人力资源部仅仅负责通过筛选简历推荐几位候选人给用人部门，用人部门自己决定如何面试，很多用人部门负责人都是抽空约候选人到自己办公室随便问几个问题，感觉不错的就留下了，一些大学生到该公司来求职后都在网上发布对参加面试的不悦心情，说该公司的面试水平实在太业余，没有章法，而且似乎对参加面试者也并不重视。该公司的用人部门后来也发现，当初面试时觉得不错的人后来在实际工作中干的比较差，该公司经过反省后认识到，必须基于科学的要求来设计和实施面试。 G寿险公司新设计的面试是系列面试，关于这种面试，正确的说法是（）。 ①这种面试必须是结构化的 ②在这种面试中，由若干位面试考官共同对一位候选人进行面试 ③这种面试耗费时间会比较长 ④这种面试有助于避免单一面试考官可能出现的个人偏见或评价偏差

A、①④ B、③④ C、②④ D、②③④

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第9题

[简答题] 面试中亟待解决的问题有哪些？

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