A、A.习惯的养成是一个由被动到主动再到自动的过程 B、B.管理者的价值不在于个人拥有什么能力,而在于团队创造了什么业绩 C、C.管理者是服务提供者,应服务于客户、服务于公司、服务于团队 D、D.管理者其实就是监工
A、A.习惯的养成是一个由被动到主动再到自动的过程 B、B.管理者的价值不在于个人拥有什么能力,而在于团队创造了什么业绩 C、C.管理者是服务提供者,应服务于客户、服务于公司、服务于团队 D、D.管理者其实就是监工
A、越是企业的高层管理者,所做出的决策越倾向于战略性、风险型的决策 B、越是企业的高层管理者,所做出的决策越倾向于常规的、科学的决策 C、越是企业的基层管理者,所做出的决策越倾向于战术的、风险型的决策 D、越是企业的基层管理者,所做出的决策越倾向于非常规的、确定型的决策
A、A.有效的管理者应该既掌握管理理论,又具备管理技巧与管理工具的运用能力 B、B.是否掌握管理理论对管理者工作的有效性来说无足轻重 C、C.如果理解管理理论,就能成为一名有效的管理者 D、D.有效的管理者应该注重管理技术与工具的运用能力,而不必注意管理理论
A、最高管理者必须是最高层指挥和控制组织的一个人 B、最高管理者拥有在组织内授权的权力 C、最高管理者拥有在组织内提供资源的权力 D、如果管理体系的范围仅覆盖组织的一部分,那么最高管理者是指那些指挥和控制组织那部分的人
A、人力资源管理联结并整合于组织战略 B、人力资源管理倾向于确保雇员承诺而不仅仅是服从 C、人力资源管理更注重雇员的招募、培训、评价和奖励 D、人力资源管理应该由一线管理者而不是人事管理专家来实行