工资性歧视是指()
A、支付给低生产率工人较低的工资
B、支付给一组人的工资高于另一组,而对两组人的生产率特征支付相同的价格
C、支付给一组人的工资低于另一组,尽管他们有着相同的生产率特征
D、支付给兼职工人的小时工资低于全职工人
A、支付给低生产率工人较低的工资
B、支付给一组人的工资高于另一组,而对两组人的生产率特征支付相同的价格
C、支付给一组人的工资低于另一组,尽管他们有着相同的生产率特征
D、支付给兼职工人的小时工资低于全职工人
A、提供了确凿的证据证明:对女性的工资歧视确实存在并因此而使她们的工资减少了10% B、提供了确凿的证据证明:对女性的工资歧视确实存在并因此而使她们的工资减少了20% C、不能证明工资歧视的存在,因某些重要的不可测的特征因性别而不同 D、不能证明工资歧视的存在,因某些重要的可测的特征因性别而不同
A、施工现场所有人员的工资性费用 B、施工现场与建筑安装施工直接有关的人员的工资性费用 C、直接从事建筑安装工程施工的生产工人开支的各项费用 D、直接从事建筑安装工程施工的生产及机械操作人员开支的各项费用
A、如果当月工资性收入>;所得税起征额,则适用税率=应纳税所得额/12 B、如果当月工资性收入<;所得税起征额,则适用税率=年终一次性奖金/12 C、如果当月工资性收入>;所得税起征额,则年终一次性奖金个人所得税=年终奖金*适用税率-速算扣除数 D、如果当月工资性收入<;所得税起征额,则年终一次性奖金个人所得税=(年终奖金-当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)*适用税率-速算扣除数