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【单选题】

工资性歧视是指()

A、支付给低生产率工人较低的工资

B、支付给一组人的工资高于另一组,而对两组人的生产率特征支付相同的价格

C、支付给一组人的工资低于另一组,尽管他们有着相同的生产率特征

D、支付给兼职工人的小时工资低于全职工人

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第1题

A、提供了确凿的证据证明:对女性的工资歧视确实存在并因此而使她们的工资减少了10%  B、提供了确凿的证据证明:对女性的工资歧视确实存在并因此而使她们的工资减少了20%  C、不能证明工资歧视的存在,因某些重要的不可测的特征因性别而不同  D、不能证明工资歧视的存在,因某些重要的可测的特征因性别而不同  

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第2题

A、基本工资  B、资性补贴  C、福利费  D、困难补助费  E、劳动保护费  

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第4题

A、施工现场所有人员的资性费用  B、施工现场与建筑安装施工直接有关的人员的资性费用  C、直接从事建筑安装工程施工的生产工人开支的各项费用  D、直接从事建筑安装工程施工的生产及机械操作人员开支的各项费用  

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第6题

A、几乎所有的工资差异都歧视引起的  B、差不多一半的工资差异歧视引起的  C、大部分工资差异可以由认知能力的差异来解释  D、大部分工资差异可以由职业歧视来解释  

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第7题

A、如果当月资性收入>;所得税起征额,则适用税率=应纳税所得额/12  B、如果当月资性收入<;所得税起征额,则适用税率=年终一次性奖金/12  C、如果当月资性收入>;所得税起征额,则年终一次性奖金个人所得税=年终奖金*适用税率-速算扣除数  D、如果当月资性收入<;所得税起征额,则年终一次性奖金个人所得税=(年终奖金-当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)*适用税率-速算扣除数  

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第9题

A、工资  B、职工福利费  C、补助工资  D、退休人员费用  

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