A、参与和投入
B、教育和沟通
C、足够的时间
D、群体促进和支持
E、更换领导班子
A、变革的方向 B、变革的节奏 C、变革的管理方式 D、变革的范围
A、开诚布公地与员工沟通 B、让员工参与到变革中 C、利用成功的变革模式 D、减少不确定性 E、谈判
A、教育 B、说服 C、参与 D、奖惩 E、制裁
A、A.动力分析 B、B.力场分析 C、C.阻力分析 D、D.推力分析
A、A.教育和沟通 B、B.参与、促进和支持 C、C.协商、操纵、收买 D、D.强制
A、对目标变革中存在的问题循序渐进地加以解决 B、在局部先进行变革,然后以点带面 C、召开全体员工会议,强调变革的现实重大意义 D、积极鼓励员工参与到变革中来
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