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提问人:网友 发布时间:
【单选题】

下列岗位哪个在招聘前最需要进行背景调查?()

A、采购人员

B、销售人员

C、财务总监

D、行政人员

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第1题

A、背景调查可反映应聘者有无虚构个人信息  B、背景调查可反映应聘者是否存不诚信记录  C、背景调查只对涉及资金管理敏感岗位的应聘者进行  D、背景调查可反映应聘者雇主处工作情况  

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第2题

A、A.继续执行招聘流程  B、B.停止招聘流程,取消应聘人员资格  C、C.与应聘人员沟通出现的问题  D、D.再进行一次背景调查  

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第3题

A、竞赛活动需要具备一定的文化和背景  B、事先了解员工关注的方面  C、比赛规则要尽可能细致而全面  D、奖励要有一定的诱惑性  

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第4题

A、人临死的宽容  B、人临死的豁达  C、人临死真诚的的歉意  D、人临死应有的英雄气概  

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第5题

A、通过公安部门、街道办事处、居委会等机构查询核实求职者的身份信息  B、通过教育部门、学校核实求职者的学历信息  C、通过求职者以的工作单位了解核实求职者的工作表现、离职原因  D、通过医疗机构进行录用体检,了解求职者的健康状况  E、对于关键岗位,必要时可以委托专业机构完成背景调查  

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第6题
[单选题] 晨星公司是一家生产高科技产品的制造型企业,由于良好的外部市场环境和正确的内部决策,2002年公司取得了高速的发展,员工人数从2002年初的176人增加到同年年末的600人。晨星公司一直采用扁平式的组织结构,总经理之下并列着八个部门。人力资源部王经理相对于其它几个部门经理的经理来说有着更高的威信,公司属于响当当的人物,行事雷利风行。由于公司的快速发展,人力资源部的各项工作都面临着严峻的考验,特别是招聘。被动招聘的局面日趋严重。招聘专员小夏为此很烦恼。  03年元旦后的某天,招聘专员小夏公司办公室走廊碰见了培训专员小梁。  小夏:“小梁,你说我该怎么办。这么多用人需求申请,时间紧不去说它,而且一些岗位都是新设立的,连岗位描述都没有,(备注:岗位描述由部门经理负责起草,人力资源部的绩效专员负责定稿,按照人力资源部规定,招聘岗位应完成招聘岗位岗位描述,而目着严重的滞后现象,其主要原因于部门经理的拖延。)你看这几张用人需求,对人员资格描述那么含糊,叫我怎么做招聘广告?再说面试,我选上的人,他们又看不中,他们不说清楚,我怎么知道他们想要什么样的人,真怀疑他们自己心里都没个谱,觉得缺人,就填个单子,以为这样就万事大吉了。”   小梁:“那你多催催部门经理,让他们及时补上。告诉他们如果没有这些基础资料,你无法正常进行招聘工作,会影响到招聘速度的。”  小夏:“你以为我没说?催了好几次了,口头上都答应的好好的,转过身就忘了,他们总有比这事更重要的事情。”   小梁:“那你就只能缓缓。”  小夏:“缓?我可担不起这个责任。王经理已经找我谈过话,她说去年的年终会议上,许多部门提出由于人员配备不足影响部门绩效,而人员不足的直接原因就是招聘速度太慢。真是天地良心,我可没有偷过闲,就不提每天网上搜索简历熬得两眼通红,这三个月来我已放弃了6个节假日去参加各种招聘设摊了,没有合适的人,总不能怪我工作不得力吧!”    根据以上案例,回答下列问题。 现代人力资源管理的观点认为()。

A、招聘需要招聘专员和培训专员之间达成一致意见  B、招聘并不重要,重要的是招聘之后对人员的培训   C、招聘重要的工作是撰写一份有吸引力的招聘广告  D、招聘需要各个部门的协作,而非仅仅是人力资源部门的专门职责  

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