培育有助岗位胜任管理任务能力创新的组织文化的方法主要有哪些？（）

A、增加新岗位，人多力量大

B、管理者在组织内建立鼓励创新和交流的机制

C、内部和外部的交流对提高开发专业技术人员的岗位任务创造性都是非常必要的

D、多组织茶话会增强同事感情

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第1题

[] 专业技术人员岗位胜任能力测评，一般有5点要求：①建立岗位胜任能力模型，针对不同的岗位建立胜任能力要求模型。②对岗位胜任能力模型进行量化，如计算机能力要求到什么程度、外语能力要求到什么程度、项目管理能力、沟通能力、管理协调能力等，设定各部分的参照标准和权重。③针对不同的能力要求开发测评题库，或选择外部权威的测评题库。④组织实施测评考试。⑤提供测评分析报告。（）

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第2题

[单选题] 在专业技术岗位胜任人员的素质模型中，（）是专业技术岗位胜任主体专业技术人员胜任岗位的基础素质，是胜任岗位的必要个人条件。

A、胜任智能 B、实践能力 C、创新经验 D、工作品质

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第3题

[判断题] 科学引进和培养一支强大的技术创新的岗位胜任人员队伍，有赖于依托科学的专业技术人员素质模型，对专业技术岗位胜任人员素质进行正确分析，构建科学的专业技术岗位胜任人员素质模型，对专业技术岗位胜任力管理具有重要意义。（）

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第4题

[] 胜任职能是专业技术人员岗位胜任的基础素质，属于专业技术岗位胜任的必要条件。胜任智能包括系统的知识结构和（）两方面内容。

A、A.必要的创新能力 B、B.专业知识 C、C.广博的科学文化知识 D、D.人际交往能力

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第5题

[多选题] 培养专业技术人员的岗位胜任力有什么具体价值？（）

A、岗位胜任力是专业技术组织的核心竞争能力 B、岗位胜任力标准能够为专业技术人员提供职业发展努力的方向 C、岗位胜任力培训能够为专业技术人员提供职业晋升的渠道和途径 D、岗位胜任力认证能够使专业技术人员和组织明确职业发展努力的方向

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第6题

[单选题] 从胜任岗位解决问题完成任务的角度来看，专业技术岗位工作能力是一种独立的创造性解决问题的综合能力，具体包括发现问题能力、收集资料能力、逻辑思维能力和（）4项基本能力。

A、解决问题能力 B、表达能力 C、管理协调能力 D、写作应用能力

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第7题

[单选题] 专业技术组织根据岗位要求以及组织环境，明确能够保证专业技术人员胜任该岗位工作、确保其发挥最大潜能的胜任特征，并以此为标准来对专业技术人员进行挑选。这就要运用胜任特征模型分析法提炼出能够对专业技术人员的工作有较强预测性的胜任特征，即（）。

A、专业技术人员最佳胜任特征 B、专业技术人员胜任特征能力 C、专业技术人员最佳胜任特征能力 D、专业技术人员最佳胜任力

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第8题

[多选题] 专业技术人员岗位胜任力培养效果评估的意义有（）

A、有助于总结经验，提高组织管理水平 B、有助于改善组织人力资源开发的程序与成效 C、有利于对专业技术人员起到激励作用 D、有利于提升专业技术人员自身的竞争实力

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第9题

[单选题] 员工应对照岗位持证要求取得国家、行业相应准入资格证书，专业技术资格证书或职业资格证书（）

A、与岗位胜任能力评价无关 B、作为参加岗位胜任能力评价的基本条件 C、可等同于岗位胜任能力评价合格证书 D、仅在岗位胜任能力评价时做参考

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