A、加薪幅度 B、企业薪酬水平与市场薪酬水平的对比关系 C、企业的支付能力 D、企业的制度
A、薪酬变动比率 B、区间中值 C、区间低值极差 D、区间高值极差
A、总和 B、比重 C、比率 D、级差
A、失业工人的数量,以及如果他们获雇佣所能生产的产量 B、就业工人的数量,以及他们的平均产量 C、每个工作时产量的增长及工作时数的增长率 D、只取决于工作时数的增长率
A、战略薪酬理论 B、公平理论 C、工资决定理论 D、人力资本理论
A、企业的管理与劳动纪律 B、企业的薪酬水平与奖励制度 C、职工的技术能力与知识结构 D、职工的工作态度及人际关系状况
A、一般企业会根据组织整体的可测经营绩效来衡量高层人员的工作业绩 B、一般企业会采用长期激励模式激励高层管理人员 C、企业高层管理人员对专业和技术的认同程度比对企业认同程度要高 D、企业高层管理人员薪酬水平更多取决于自身的绩效表现和创造的价值
A、均衡型 B、上山型 C、下山型 D、平路型
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