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【判断题】

录用人员的人数多，就意味着招聘效率高。（）

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第1题

[判断题] 如果招聘成本低，录用人员质量低，就意味着招聘效率低；反之，则意味着招聘效率高。

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第2题

[填空题] 招聘成本评估是鉴定（）的一个重要指标，如果成本低，录用人员质量高，就意味着招聘效率高，反之，则意味着招聘效率低。

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第3题

[判断题] 录用比值越小，相对来说意味着录用者的素质就可能越高；反之，录用者的素质则可能越低。（）

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第4题

[判断题] 用人高成效就意味着领导高水平，反之，用人低成效就意味着领导水平相对要低。（）

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第5题

[填空题] 从建国以来，我们开始执行计划经济，国家对经济进行高度的管制，市场机制，几乎没有发挥作用的空间，而管制就意味着（），管制就意味着（），管制就意味着（）。

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第6题

[单选题] 你对“谦逊”的理解是（）。

A、意味着胆子小 B、意味着唯唯诺诺 C、意味着自卑 D、意味着品格高

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第7题

[判断题] 分层抽样的效率较简单随机抽样高，但并不意味着分层抽样的精度也比简单随机抽样高。

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第8题

[判断题] 分层抽样的效率较简单随机抽样高，但并不意味着分层抽样的精度也比简单随机抽样高。

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第9题

[判断题] 零售饱和理论认为，零售饱和指数越高，意味着该地区的零售商的数量多，达到了饱和状态，从而意味着竞争激烈，意味着零售经营机会和成功的可能性越小。（）

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