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【判断题】

用人高成效就意味着领导高水平，反之，用人低成效就意味着领导水平相对要低。（）

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第1题

[判断题] 如果招聘成本低，录用人员质量低，就意味着招聘效率低；反之，则意味着招聘效率高。

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第2题

[填空题] 招聘成本评估是鉴定（）的一个重要指标，如果成本低，录用人员质量高，就意味着招聘效率高，反之，则意味着招聘效率低。

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第3题

[判断题] 录用比值越小，相对来说意味着录用者的素质就可能越高；反之，录用者的素质则可能越低。（）

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第4题

[单选题] 你对“谦逊”的理解是（）。

A、意味着胆子小 B、意味着唯唯诺诺 C、意味着自卑 D、意味着品格高

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第5题

[] 录用人员的人数多，就意味着招聘效率高。（）

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第6题

[] 劳动者与用人单位享有劳动自由，意味着双方可以排除国家法律的强行规定，自由签订劳动合同。

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第7题

[填空题] 从建国以来，我们开始执行计划经济，国家对经济进行高度的管制，市场机制，几乎没有发挥作用的空间，而管制就意味着（），管制就意味着（），管制就意味着（）。

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第8题

[判断题] 劳动者与用人单位享有劳动自由，意味着双方可以排除国家法律的强行性规定，自由签订劳动契约。

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第9题

[] 贷存比高表明银行资金利用率高，但同时也意味着流动性风险大。

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