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【判断题】

劳动争议案件的地域管辖,按"原告就被告"的原则确定。

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第1题

A、A.“原告被告”为主,“被告原告”为辅  B、B.一律“原告被告”  C、C.“被告原告”为主,“原告被告”为辅  D、D.一律“被告原告”  

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第3题
[简答题] 魏某某诉某宾馆劳动争议纠纷案 被告辩称:原告成为其合同制职工后,一直在餐饮部工作。后被告与他方组建某娱乐公司,根据需要撤销了原餐饮部,原餐饮部16名职工成建制转入某娱乐公司。这样,原劳动合同订立时所依据客观情况发生了重大变化,需要变更原劳动合同相关条款。但原告被告提出变更合同意见置之不理,被告依法定程序解除与原告签订劳动合同,符合《劳动法》有关规定,原告要求被安排在宾馆客房部工作,被告不能接受,请求法院维持其决定。 县人民法院经审理认为:原、被告签订劳动合同有效。原告成为被告合同制职工后,一直在被告餐饮部工作。在合同履行期间,被告与他方组建合资企业,经合法程序将原餐饮部职工成建制转入合资企业,原告亦实际到该企业工作并领取酬金。原、被告签订劳动合同所依据客观情况发生了重大变化,被告为理顺劳动关系,要求与原告签订变更劳动合同协议,符合法律规定。原告拒绝签订变更劳动合同协议,致使原劳动合同无法继续履行。被告多次与原告协商末果,经合法程序解除与原告劳动合同并无当。根据《中华人民共和国劳动法》第26条第3项之规定,该院判决驳回原告魏某某诉讼请求。 某宾馆在与魏某不能变更劳动合同达成协议时应如何处理?

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第4题

A、劳动合同履行地不明确,由用人单位所在地基层人民法院管辖  B、劳动争议案件由仲裁机构所在地基层人民法院管辖  C、双方当事人均不服仲裁裁决而分别向有管辖法院起诉,后受理法院应将案件移送给先受理法院管辖  D、劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院管辖  

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第5题

A、原告被告原则  B、被告原告原则  C、诉讼标物所在地原则  D、法律事实所在地原则  

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第6题

A、A.被告原告原则  B、B.原告被告原则  C、C.法院指定  D、D.去哪个法院都可以  

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第7题

A、A 由劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖
B 由用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖
C 由劳动者住所地劳动争议仲裁委员会管辖
D 由劳动合同签订地劳动争议仲裁委员会管辖  

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第8题

A、普通管辖确定原则是原告被告  B、合同纠纷提起诉讼,应当由合同履行地法院管辖  C、因票据纠纷提起诉讼,应当由出票人所在地法院管辖  D、合同纠纷和涉外民事案件都适用协议管辖  E、港口作业发生纠纷,由被告所在地人民法院管辖  

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第9题

A、A.集体劳动争议案件
B.团体劳动争议案件
C.涉及国家劳动标准案件
D.小额仲裁案件
  

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