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【单选题】

甲公司共有100名职工,其中80名为直接生产人员,20名为公司总部管理人员。2×15年有关职工薪酬的业务如下:<br /> (1)1月1日,甲公司购买了100套全新的公寓拟以优惠价格向职工出售,甲公司拟向直接生产人员出售的住房平均每套购买价为200万元,出售的价格为每套120万元;拟向管理人员出售的住房平均每套购买价为280万元,出售的价格为每套160万元。假定该100名职工均在2×15年年初购买了公司出售的住房,售房协议规定,职工在取得住房后必须在公司服务满10年(含2×15年1月),如果职工提前离开,需按未服务年限比例退回差价。假定甲公司采用直线法摊销长期待摊费用,不考虑相关税费。<br /> (2)7月15日甲公司将其生产的笔记本电脑作为福利发放给公司职工,每人一台,每台成本为3.6万元,每台售价为4万元。假定不考虑相关税费等其他因素的影响,甲公司2×15年计人管理费用的金额为()万元。

A、400

B、1348

C、333.6

D、320

更多“ 甲公司共有100名职工,其中80名为直接生产人员,20名为公司总部管理人员。2×15年有关职工薪酬的业务如下:<br /> (1)1月1日,甲公司购买了100套全新的公寓拟以优惠价格向职工出售,甲公司拟向直接生产人员出售的住房平均每套购买价为200万元,出售的价格为每套120万元;拟向管理人员出售的住房平均每套购买价为280万元,出售的价格为每套160万元。假定该100名职工均在2×15年年初购买了公司出售的住房,售房协议规定,职工在取得住房后必须在公司服务满10年(含2×15年1月),如果职工提前离开,需按未服务年限比例退回差价。假定甲公司采用直线法摊销长期待摊费用,不考虑相关税费。<br /> (2)7月15日甲公司将其生产的笔记本电脑作为福利发放给公司职工,每人一台,每台成本为3.6万元,每台售价为4万元。假定不考虑相关税费等其他因素的影响,甲公司2×15年计人管理费用的金额为()万元。”相关的问题
第3题
[简答题] 股份有限公司(以下简称“公司”)为增值税一般纳税人,销售商品适用的增值税税率为17%。2017年发生如下业务: (1)2017年1月公司董事会决定将本公司生产的1000件产品作为福利发放给公司管理人员。该批产品的单位成本为0.8万元,市场销售价格为每件1万元(不含增值税税额)。 (2)为调整产品结构,去除冗余产能,2017年公司推出一项鼓励员工提前离职的计划。该计划范围内涉及的员工共有150人,平均距离退休年龄还有5年。公司董事会于10月20日通过决议,该计划范围内的员工如果申请提前离职,公司将每人一次性地支付补偿款30万元。根据计划公布后与员工达成的协议,其中100人将会申请离职。 (3)2017年公司销售额快速增长,对当年度业绩起到了决定性作用。根据公司当年制定并开始实施的利润分享计划,销售部门员工可以分享当年度净利润的2%作为奖励。根据2017年度实现的利润,董事会按照利润分享计划,决议发放给销售部门员工奖励400万元。 (4)公司共有1000职工,从2017年1月1日起,该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定,每个职工每年可享受5个工作日带薪年休假,未使用的年休假只能向后结转一个日历年度,超过1年未使用的权利作废,不能在职工离开公司时获得现金支付;职工休年休假是以后进先出为基础,即首先从当年可享受的权利中扣除,再从上年结转的带薪年休假余额中扣除;职工离开公司时,公司职工未使用的累积带薪年休假不支付现金。2017年12月31日,每个职工当年平均未使用带薪年休假为2天。根据过去的经验并预期该经验将继续适用,公司预计2018年有900职工将享受不超过5天的带薪年休假,剩余100职工每人将平均享受6天半年休假,假定这100职工全部为总部各部门经理,该公司平均每职工每个工作日工资为400元。假定至2叭8年12月31日,上述100部门经理中有80享受了6天半休假,并随同正常工资以银行存款支付。另有20只享受了5天休假。假定不考虑除增值税以外其他因素的影响。 根据资料(1)至(3),分别编制相关业务的会计分录。

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第4题
[简答题] 股份有限公司(以下简称“公司”)为增值税一般纳税人,销售商品适用的增值税税率为17%。2017年发生如下业务: (1)2017年1月公司董事会决定将本公司生产的1000件产品作为福利发放给公司管理人员。该批产品的单位成本为0.8万元,市场销售价格为每件1万元(不含增值税税额)。 (2)为调整产品结构,去除冗余产能,2017年公司推出一项鼓励员工提前离职的计划。该计划范围内涉及的员工共有150人,平均距离退休年龄还有5年。公司董事会于10月20日通过决议,该计划范围内的员工如果申请提前离职,公司将每人一次性地支付补偿款30万元。根据计划公布后与员工达成的协议,其中100人将会申请离职。 (3)2017年公司销售额快速增长,对当年度业绩起到了决定性作用。根据公司当年制定并开始实施的利润分享计划,销售部门员工可以分享当年度净利润的2%作为奖励。根据2017年度实现的利润,董事会按照利润分享计划,决议发放给销售部门员工奖励400万元。 (4)公司共有1000职工,从2017年1月1日起,该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定,每个职工每年可享受5个工作日带薪年休假,未使用的年休假只能向后结转一个日历年度,超过1年未使用的权利作废,不能在职工离开公司时获得现金支付;职工休年休假是以后进先出为基础,即首先从当年可享受的权利中扣除,再从上年结转的带薪年休假余额中扣除;职工离开公司时,公司职工未使用的累积带薪年休假不支付现金。2017年12月31日,每个职工当年平均未使用带薪年休假为2天。根据过去的经验并预期该经验将继续适用,公司预计2018年有900职工将享受不超过5天的带薪年休假,剩余100职工每人将平均享受6天半年休假,假定这100职工全部为总部各部门经理,该公司平均每职工每个工作日工资为400元。假定至2叭8年12月31日,上述100部门经理中有80享受了6天半休假,并随同正常工资以银行存款支付。另有20只享受了5天休假。假定不考虑除增值税以外其他因素的影响。 根据资料(4),①编制公司2017年12月31日与累积带薪缺勤有关的会计分录;②编制公司2018年12月31日与2017年12月31日确认的“应付职工薪酬”有关的会计分录。

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