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【填空题】

为了使长期计划和短期计划之间形成一个整体关系，首先应使（）和（）之间形成一个整体关系。

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第1题

[单选题] 学校管理计划以时间为标准可以划分为（）

A、长期规划和中短期计划 B、整体计划和部门、个人计划 C、常规性的工作计划和专题性的工作计划 D、整体性的工作计划和专题性的工作计划

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第2题

[单选题] 人力资源计划可分为长期计划、中期计划和短期计划。中期计划是对总体规划和安排的较为详细的说明，一般在（）。

A、一年以上 B、五年以上 C、一至五年之间 D、五至八年之间

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第3题

[单选题] 优秀的人力资源计划，既是使企业和员工达到（）的计划，也是能够使企业和员工共同发展的计划。

A、短期利益 B、中期利益 C、长期利益 D、临时利益

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第4题

[] 人力资源计划可分为长期计划、中期计划和短期计划。中期计划是对总体规划和安排的较为详细的说明，一般在（）

A、A.一年以上 B、B.五年以上 C、C.一至五年之间 D、D.五至八年之间

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第5题

[单选题] 有利于将组织的长期、中期和短期计划紧密的衔接起来，使计划更加富有弹性，提高了组织对环境的应变能力的计划方法是（）

A、启用备用计划法 B、滚动计划法 C、甘特图法 D、网络计划法

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第6题

[] （）是一种将短期计划.中期计划和长期计划有机地结合起来，根据近期计划的执行情况和环境变化情况，定期修订未来计划并逐期向前推移，使计划不断滚动.延伸的方法。

A、A.目标管理 B、B.滚动计划法 C、C.SWOT分析法 D、D.计划评审技术

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第7题

[判断题] 从组织层次上市场营销计划可划分为长期计划、中期计划和短期计划。

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第8题

[单选题] 根据计划的广度，可以将计划分为（）。

A、战略计划和作业计划 B、长期计划和短期计划 C、程序计划和非程序计划 D、指令计划和指导计划

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第9题

[单选题] Y寿险公司最初是由一家国有企业发起成立的，现在已经转制为股份制企业。在转制之前，该公司员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等因素来确定的，员工之间的薪酬差别也不大，并且呈现出“干多干少一个样”的状况。改制以后，由于企业要直接面对激烈的市场竞争，因此公司领导层决定打破传统的薪酬体制，引入各种绩效奖励计划。目前，公司正在考虑实施的绩效奖励计划除了年终奖之外，还包括中高层管理人员的利润分红计划、员工持股计划以及绩效加薪计划。 Y寿险公司内部对于是否实施员工持股计划，也同样存在一些不同意见。下面的观点中，正确的是（）。①员工持股计划有助于员工关心企业的长期绩效和经营结果②员工持股计划实际上使员工也需要承担一部分企业经营的风险③在企业人力资源管理水平很差的情况下，员工持股计划也能显著激发员工工作热情④员工持股计划的主要目的在于使企业和员工之间形成一种长期雇佣关系

A、①②④ B、①③④ C、①②③ D、②③④

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