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【判断题】

人力资源配置的原则有充分利用、因人设岗等。

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第1题

[单选题] 下列哪项不属于卫生人力资源的科学配置原则？（）

A、因人设岗 B、责、权、利一致 C、用人所长和扬长避短 D、合理流动和人尽其才

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第2题

[] 保卫人员岗位设置与人员配置的基本原则是（）。

A、A.因人设岗，因人配岗 B、B.按需设岗，按需配岗 C、C.因人设岗，量才配岗 D、D.按需设岗，量才配岗

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第3题

[多选题] 人力资源规划的主要目的有哪些？（）

A、企业在适当时间‘适当岗位上获得适当的人员，最终使人力资源有效配置 B、满足组织对人力资源的需求 C、最大限度开发利用现有人员潜力 D、为后续人力资源管理步骤制定目标、原则和方法

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第4题

[单选题] 关于战略人力资源管理说法，错误的是（）。

A、以战略为导向 B、对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用 C、目的是实现组织目标 D、贯穿于人力资源规划的整个过程

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第5题

[多选题] 人力资源保护在人力资源管理中的意义有（）。

A、维护人们的合法权益 B、创造社会和谐和安定 C、充分调动人的积极性和创造性 D、实现人力资源的合理配置和使用 E、创造良好的劳资关系

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第6题

[单选题] 人力资源管理，宏观地讲是围绕着充分开发人力资源效能的目标，对人力资源的（）等方面所进行的管理活动的总称。

A、取得 B、开发 C、保持和利用 D、取得、开发、保持和利用

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第7题

[判断题] 劳动力优化配置的目的是保证施工项目进度计划实现，使人力资源充分利用，降低工程成本。

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第8题

[单选题] 在经济国际化条件下，要实现资源的优化配置，资源配置方式是（）。

A、在利用国内资源的基础上，把资源配置的范围扩展到世界市场 B、充分利用国际资源 C、充分利用国内资源 D、利用价格低廉的资源

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第9题

[多选题] 人力资源配置的原则主要有哪些？（）

A、群体结构的合理化 B、效益原则 C、充分就业 D、个体素质高于岗位要求

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