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提问人:网友 发布时间:
【单项选择题】

在零售业面临日趋激烈的国内外竞争环境下,北辰购物中心却一枝独秀,经营业绩连年大幅度增长,创下每平方米销售连续两年在全国大型百货商店中排名第一的佳绩。&#8194;<br /> 但是,北辰购物中心的刘总经理认为公司还要解决的问题是:如何通过适当的价格,在适当的时间,以适当的方式,为其顾客提供他们需要的商品和服务,从而让所有股东、员工、供应商等其它利益相关者满意。核心在于如何在有效满足顾客需求的前提下获得最大的资本效益。&#8194;<br /> 依据调查和分析,他们做了如下工作:&#8194;<br /> (1)调查研究:围绕“顾客是谁?他们需要什么?”等问题,北辰购物中心的相关人员进行了反复的、细致的顾客研究。&#8194;<br /> (2)进行新的业态组合。根据市场研究的结果,北辰购物中心创造性地将超市与百货商场两种业态进行了有机组合,起到了互相促进、互相补充、连带消费的作用。&#8194;<br /> (3)北辰购物中心创造性地把“顾客到北辰购物中心的交通方便与否”作为其商圈划分的依据。他们根据交通状况,确立了“南客北调”的基本思路,以中轴线及108路电车沿线区域及三桥(安定门桥、安贞桥、安慧桥)附近的消费群体作为其主要争取的顾客。&#8194;<br /> (4)无论什么时候都要保证商品的质量。&#8194;<br /> (5)要提供优质的服务。&#8194;根据以上案例,回答以下各题。北辰公司为了明确自身的优势和劣势,在决策时可以采用的分析方法是()。

A、A.SMART原则

B、B.SWOT分析法

C、C.WBS法

D、D.PDCA循环图

更多“在零售业面临日趋激烈的国内外竞争环境下,北辰购物中心却一枝独秀,经营业绩连年大幅度增长,创下每平方米销售连续两年在全国大型百货商店中排名第一的佳绩。&#8194;<br /> 但是,北辰购物中心的刘总经理认为公司还要解决的问题是:如何通过适当的价格,在适当的时间,以适当的方式,为其顾客提供他们需要的商品和服务,从而让所有股东、员工、供应商等其它利益相关者满意。核心在于如何在有效满足顾客需求的前提下获得最大的资本效益。&#8194;<br /> 依据调查和分析,他们做了如下工作:&#8194;<br /> (1)调查研究:围绕“顾客是谁?他们需要什么?”等问题,北辰购物中心的相关人员进行了反复的、细致的顾客研究。&#8194;<br /> (2)进行新的业态组合。根据市场研究的结果,北辰购物中心创造性地将超市与百货商场两种业态进行了有机组合,起到了互相促进、互相补充、连带消费的作用。&#8194;<br /> (3)北辰购物中心创造性地把“顾客到北辰购物中心的交通方便与否”作为其商圈划分的依据。他们根据交通状况,确立了“南客北调”的基本思路,以中轴线及108路电车沿线区域及三桥(安定门桥、安贞桥、安慧桥)附近的消费群体作为其主要争取的顾客。&#8194;<br /> (4)无论什么时候都要保证商品的质量。&#8194;<br /> (5)要提供优质的服务。&#8194;根据以上案例,回答以下各题。北辰公司为了明确自身的优势和劣势,在决策时可以采用的分析方法是()。”相关的问题
第1题
[单选题] 商贸售业中高层管理人才缺乏状况,很多超市都采取了“抢挖”方式来解决人才缺乏燃眉之急,于是售业竞争激烈今天,挖人跳槽事件十分频繁。 一般有几年工作经验部门主管跳槽几率最高,而且每跳一家超市,待遇和职位都会相对有所提高。 随着售业人才竞争加剧,“挖角”之风日益盛行。自从近几年多家外资零售企业相继拥入国内,面对即抢地又抢人洋巨头们,国内零售企业为了壮大自己,不得不加速扩张。而对于一些急需中高层管理人才,只好不惜以重金从本土同行和外国同行那里“挖”来,以解燃眉之急。同样想中国扎稳脚跟推行本土化国外零售企业,也“挖”走了一批本土售业人才。目前华润万家采购总监是家乐福来;新一佳顾问是家乐福来;而家乐福店长是好又多来,公关总监则是沃尔玛来。 目前零售企业之间互挖墙脚已经公开化,企业或亲自抛投露面广发“英雄贴”,或找猎头公司代为物色。业内人士透漏,现挖人不同以前,“挖”一个人不顶用,需要团队作战,因此是一个团队“挖”,而此次华联挖人就酝酿了很长时间,本来想挖一个人,但经过谈判后还是引入了一个团队。 据了解,沃尔玛、家乐福、金润发这样外资卖场,高管资薪待遇直接与业绩浮动挂钩,平均每月5000至6000左右,店长最多能享受15至16个月薪水,整个年薪算来也10万元以上。 如此优厚待遇,却不能找到想要人,这让不少外资卖场开始犯难。据其介绍一家1万平方米以上新店开业,就需要400多名工作人员,其中管理职位大约占20%,目前各家都储备人才,但是通过社会招聘又缺乏工作经验,人才紧缺已经超过资金紧缺。为什么售业人才短缺?()

A、售业普遍工薪偏低  B、个人对职业生涯规划错误认知  C、平均劳动时间偏长  D、售业发展迅速,规模扩大,人员需求量  

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第4题

A、A.有补充关系售业聚集  B、B.多功能聚集  C、C.异种售业集聚  D、D.有竞争关系售业聚集  

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第5题

A、需求结构重大变化和产业结构调整  B、市场竞争日趋激烈  C、科学技术不断进步  D、资源供应日益紧张  E、社会、政府、顾客对企业要求越来越高,限制越来越多  

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第6题
[单选题] 商贸售业中高层管理人才缺乏状况,很多超市都采取了“抢挖”方式来解决人才缺乏燃眉之急,于是售业竞争激烈今天,挖人跳槽事件十分频繁。 一般有几年工作经验部门主管跳槽几率最高,而且每跳一家超市,待遇和职位都会相对有所提高。 随着售业人才竞争加剧,“挖角”之风日益盛行。自从近几年多家外资零售企业相继拥入国内,面对即抢地又抢人洋巨头们,国内零售企业为了壮大自己,不得不加速扩张。而对于一些急需中高层管理人才,只好不惜以重金从本土同行和外国同行那里“挖”来,以解燃眉之急。同样想中国扎稳脚跟推行本土化国外零售企业,也“挖”走了一批本土售业人才。目前华润万家采购总监是家乐福来;新一佳顾问是家乐福来;而家乐福店长是好又多来,公关总监则是沃尔玛来。 目前零售企业之间互挖墙脚已经公开化,企业或亲自抛投露面广发“英雄贴”,或找猎头公司代为物色。业内人士透漏,现挖人不同以前,“挖”一个人不顶用,需要团队作战,因此是一个团队“挖”,而此次华联挖人就酝酿了很长时间,本来想挖一个人,但经过谈判后还是引入了一个团队。 据了解,沃尔玛、家乐福、金润发这样外资卖场,高管资薪待遇直接与业绩浮动挂钩,平均每月5000至6000左右,店长最多能享受15至16个月薪水,整个年薪算来也10万元以上。 如此优厚待遇,却不能找到想要人,这让不少外资卖场开始犯难。据其介绍一家1万平方米以上新店开业,就需要400多名工作人员,其中管理职位大约占20%,目前各家都储备人才,但是通过社会招聘又缺乏工作经验,人才紧缺已经超过资金紧缺。面对人才紧缺这一现象,管理者应该怎么如何长远规划()。

A、依靠猎头公司  B、改变公司管理机制  C、加大招聘信息宣传量  D、进行人员培训  

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第7题
[单选题] 商贸售业中高层管理人才缺乏状况,很多超市都采取了“抢挖”方式来解决人才缺乏燃眉之急,于是售业竞争激烈今天,挖人跳槽事件十分频繁。 一般有几年工作经验部门主管跳槽几率最高,而且每跳一家超市,待遇和职位都会相对有所提高。 随着售业人才竞争加剧,“挖角”之风日益盛行。自从近几年多家外资零售企业相继拥入国内,面对即抢地又抢人洋巨头们,国内零售企业为了壮大自己,不得不加速扩张。而对于一些急需中高层管理人才,只好不惜以重金从本土同行和外国同行那里“挖”来,以解燃眉之急。同样想中国扎稳脚跟推行本土化国外零售企业,也“挖”走了一批本土售业人才。目前华润万家采购总监是家乐福来;新一佳顾问是家乐福来;而家乐福店长是好又多来,公关总监则是沃尔玛来。 目前零售企业之间互挖墙脚已经公开化,企业或亲自抛投露面广发“英雄贴”,或找猎头公司代为物色。业内人士透漏,现挖人不同以前,“挖”一个人不顶用,需要团队作战,因此是一个团队“挖”,而此次华联挖人就酝酿了很长时间,本来想挖一个人,但经过谈判后还是引入了一个团队。 据了解,沃尔玛、家乐福、金润发这样外资卖场,高管资薪待遇直接与业绩浮动挂钩,平均每月5000至6000左右,店长最多能享受15至16个月薪水,整个年薪算来也10万元以上。 如此优厚待遇,却不能找到想要人,这让不少外资卖场开始犯难。据其介绍一家1万平方米以上新店开业,就需要400多名工作人员,其中管理职位大约占20%,目前各家都储备人才,但是通过社会招聘又缺乏工作经验,人才紧缺已经超过资金紧缺。企业如何进行人员甄选()。

A、根据用人条件和标准进行招聘测试和面试  B、依据应聘者沟通能力  C、根据应聘者年龄  D、根据应聘者实践经验  

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第8题
[单选题] 售业面临日趋激烈内外竞争环境,北辰购物中心却一枝独秀,经营业绩连年大幅度增长,创每平方米销售连续两年全国大型百货商店中排名第一佳绩。  但是,北辰购物中心刘总经理认为公司还要解决问题是:如何通过适当价格,适当时间,以适当方式,为其顾客提供他们需要商品和服务,从而让所有股东、员工、供应商等其它利益相关者满意。核心于如何有效满足顾客需求前提获得最大资本效益。  依据调查和分析,他们做了如工作:  (1)调查研究:围绕“顾客是谁?他们需要什么?”等问题,北辰购物中心相关人员进行了反复、细致顾客研究。  (2)进行新业态组合。根据市场研究结果,北辰购物中心创造性地将超市与百货商场两种业态进行了有机组合,起到了互相促进、互相补充、连带消费作用。  (3)北辰购物中心创造性地把“顾客到北辰购物中心交通方便与否”作为其商圈划分依据。他们根据交通状况,确立了“南客北调”基本思路,以中轴线及108路电车沿线区域及三桥(安定门桥、安贞桥、安慧桥)附近消费群体作为其主要争取顾客。  (4)无论什么时候都要保证商品质量。  (5)要提供优质服务。 根据以上案例,回答以各题。 北辰公司“调查研究”属于四步法中()。

A、查明问题  B、寻求解决方案  C、作出决策  D、执行和评估  

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第9题
[单选题] 售业面临日趋激烈内外竞争环境,北辰购物中心却一枝独秀,经营业绩连年大幅度增长,创每平方米销售连续两年全国大型百货商店中排名第一佳绩。  但是,北辰购物中心刘总经理认为公司还要解决问题是:如何通过适当价格,适当时间,以适当方式,为其顾客提供他们需要商品和服务,从而让所有股东、员工、供应商等其它利益相关者满意。核心于如何有效满足顾客需求前提获得最大资本效益。  依据调查和分析,他们做了如工作:  (1)调查研究:围绕“顾客是谁?他们需要什么?”等问题,北辰购物中心相关人员进行了反复、细致顾客研究。  (2)进行新业态组合。根据市场研究结果,北辰购物中心创造性地将超市与百货商场两种业态进行了有机组合,起到了互相促进、互相补充、连带消费作用。  (3)北辰购物中心创造性地把“顾客到北辰购物中心交通方便与否”作为其商圈划分依据。他们根据交通状况,确立了“南客北调”基本思路,以中轴线及108路电车沿线区域及三桥(安定门桥、安贞桥、安慧桥)附近消费群体作为其主要争取顾客。  (4)无论什么时候都要保证商品质量。  (5)要提供优质服务。 根据以上案例,回答以各题。 北辰公司决定进行新业态组合,属于四步法中()。

A、查明问题  B、寻求解决方案  C、作出决策  D、执行和评估  

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第10题
[单选题] 售业面临日趋激烈内外竞争环境,北辰购物中心却一枝独秀,经营业绩连年大幅度增长,创每平方米销售连续两年全国大型百货商店中排名第一佳绩。  但是,北辰购物中心刘总经理认为公司还要解决问题是:如何通过适当价格,适当时间,以适当方式,为其顾客提供他们需要商品和服务,从而让所有股东、员工、供应商等其它利益相关者满意。核心于如何有效满足顾客需求前提获得最大资本效益。  依据调查和分析,他们做了如工作:  (1)调查研究:围绕“顾客是谁?他们需要什么?”等问题,北辰购物中心相关人员进行了反复、细致顾客研究。  (2)进行新业态组合。根据市场研究结果,北辰购物中心创造性地将超市与百货商场两种业态进行了有机组合,起到了互相促进、互相补充、连带消费作用。  (3)北辰购物中心创造性地把“顾客到北辰购物中心交通方便与否”作为其商圈划分依据。他们根据交通状况,确立了“南客北调”基本思路,以中轴线及108路电车沿线区域及三桥(安定门桥、安贞桥、安慧桥)附近消费群体作为其主要争取顾客。  (4)无论什么时候都要保证商品质量。  (5)要提供优质服务。 根据以上案例,回答以各题。 根据上一题中有关北辰公司要解决问题描述,可以看出此问题属于()。

A、短期问题  B、次要问题  C、长期问题  D、简单问题  

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