【单选题】
（）又称为等级描述法，是指建立一个具有不同级别标准的岗位级别体系，然后将每一个岗位与标准进行比较，进而将其纳入合适等级的岗位评价方法。
A、分类法
B、排序法
C、要素计点法
D、因素分析法
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第2题
A、客户信用等级通过数字符号给予区分，分为十九个等级，风险逐级递增 B、等级5、6的核心定义为良好，具体是指客户偿还债务能力较强，有时其偿债能力会受恶劣的经济条件或外在环境的影响，但是风险较小 C、等级9、10的核心定义为较好，具体是指客户有一定的偿债能力，但持续的重大不稳定情况或恶劣的商业、金融或经济条件可能使客户无法足够偿还债务，具有较大的不确定性 D、等级15、16的核心定义为关注，具体是指客户须依赖良好的商业、金融或经济条件才有能力偿还债务。如果商业、金融或经济条件恶化，则无法偿还债务
第5题
A、康复评定又称为康复医学评定 B、康复评定又可称为功能评定 C、康复评定又可称为康复诊断 D、康复评定又称为医学评定 E、康复评定是指在临床检查的基础上，对病、伤、残患者的功能状态及潜在能力进行客观、定性和/或定量的描述，并对结果做出合理解释的过程
第9题
A、控制是指建立绩效标准、 将实际绩效与此标准作比较、 衡量实际绩效 B、控制是指建立绩效标准、 将实际绩效与此标准作比较、 采取一些必要的补救措施 C、控制是指建立绩效标准、衡量实际绩效并采取一些必要的补救措施 D、控制是指建立绩效标准、将实际绩效与此标准作比较、衡量实际绩效、采取一些必要的矫正措施
