监察部门作出的处分或其他处理决定以书面形式送达(),并在一定范围内宣布。
A、A.有关单位
B、B.有关部门
C、C.受处分人
D、D.有关法院
A、A.有关单位
B、B.有关部门
C、C.受处分人
D、D.有关法院
A、被监察单位或个人不是对监察决定不服而是对监察建议提出异议的 B、监察部门使用复审(核)决定书的对象必须是被监察单位或个人 C、复审决定必须是被监察单位或个人对监察部门作出的监察决定不服而提出复审申请 D、复核决定必须是被监察部门和个人对监察部门作出的复审决定不服而向其上一级监察部门提起申诉 E、复审决定书必须是作出原监察决定的监察部门使用。复核决定书必须是原作出复审决定的监察部门的上一级监察部门使用
A、A.监察部门使用复审(核)决定书的对象必须是被监察单位或个人 B、B.复审决定必须是被监察单位或个人对监察部门作出的监察决定不服而提出复审申请。如果被监察单位或个人不是对监察决定不服而是监察建议提出异议,则不能使用复审决定书 C、C.复核决定必须是被监察部门和人员对监察部门作出的复审决定不服而向其上一级监察部门提起申诉 D、D.复审决定书必须是作出原监察决定的监察部门使用。复核决定书必须是原作出复审决定监察部门的上一级监察部门使用
A、A、监察、人力资源部门发现员工严重违规行为,需要给予组织处理或辞退的,应提出处理建议,按照处理权限报领导班子集体讨论决定 B、B、作出组织处理或辞退处理决定前,应当听取被处理员工的陈述和申辩,并且记录在案。对其合理意见,应予采纳 C、C、组织处理或辞退处理决定应以口头形式送达本人,并在一定范围内宣布 D、D、组织处理或辞退处理决定作出后,由人力资源部门负责办理组织处理或解除劳动合同的相关手续