搜题

【单选题】

“六五”普法期间，实行公务员学法年度计划和考核制度，公务员所在单位、公务员主管部门和教育机构每年通过各种形式组织公务员集体学习法律知识的时间不少于（）小时。

A、20

B、30

C、40

D、50

查看正确答案

更多““六五”普法期间，实行公务员学法年度计划和考核制度，公务员所在单位、公务员主管部门和教育机构每年通过各种形式组织公务员集体学习法律知识的时间不少于（）小时。”相关的问题

第1题

[判断题] 实行公务员晋升依法行政考核制度，将公务员依法行政情况纳入年度考核内容，在依法行政方面存在较大问题的不得晋升职务。

点击查看答案

第2题

[填空题] 公务员考核实行（）与群众参与考评、（）与年度考核相结合的方法进行。

点击查看答案

第3题

[多选题] 对哪些公务员应当有计划地在本机关内转任对哪些公务员应当有计划地在本机关内转任？（）

A、担任机关内设机构领导职务的公务员 B、机关内担任副职的公务员 C、工作性质特殊的非领导职务的公务员 D、机关内无领导职务的公务员

点击查看答案

第4题

[] 按照《公务员法》规定，公务员在年度考核中，连续三年被确定为不称职的，要予以辞退。

点击查看答案

第5题

[] 公务员在职期间的权利是公务员权利的主体，其他权利都是由公务员在职期间的权利派先出来。公务员的义务，绝大部分都是作为义务。

点击查看答案

第6题

[] 六部门联合下发的《关于进一步加强全国干部保密教育培训工作的通知》要求，把保密教育培训作为各级党政领导班子成员和中青年干部培训办公室内容，纳入（）。

A、A、干部年度脱产培训计划 B、B、网络在线学习 C、C、公务员职业道德教育计划 D、D、公务员初任、任职及其他相关培训

点击查看答案

第7题

[单选题] 依照公务员辞退制度的有关规定，下列表述中正确的是（）。

A、5年内公务员有2次年度考核不称职的须予以辞退 B、被辞退的公务员一般应发放一定的辞退费 C、公务员的辞退决定一般由其所在单位直接审批 D、受到开除处分的公务员一般须同时对其作出辞退决定

点击查看答案

第8题

[单选题] 某省政府近日发文，要求建立公务员诚信档案。廉政记录、年度考核结果、违法违规违约行为等将记入诚信档案，作为公务员考核、任用和奖惩的重要依据。让公务员为自己的失信付出代价，必然在一定程度上倒逼公务员带头守信，诚信做人、诚信办事、诚信为官，确保权力正确行使、正规运行。这表明（）。

A、公务员诚信不诚信是一己之事 B、政府权力健康行使与公务员职业道德建设息息相关 C、建立公务员诚信档案后政府可以取信于民 D、公务员的诚信档案要公之于众并接受监督

点击查看答案

第9题

[单选题] 上海市金山区委、区政府日前出台《金山区国家公务员考核实施办法》（试行），从2004年起，对本区国家公务员考核进行重大改革。按照重激励、硬约束、严考核的原则，不断树立公务员的责任意识、敬业意识和诚信意识。考核内容上，将原来单一的述职考核改为履职考核、绩效考核和诚信考核三个部分。履职考核主要从德、能、勤、绩、廉五个方面考核公务员一年来履行职务的情况，通过对处、科、员三个不同职级人员、不同标准的量化测评，从而建立公务员量化评价体系；绩效考核主要是通过对公务员在履行职务中做出突出贡献的奖励，建立公务员褒奖激励体系；诚信考核主要是考核公务员在职业道德、行为规范、文明服务、遵纪守法等方面诚实守信的情况，逐步建立公务员信用服务体系。考核方法上，实行平时考核与年度考核相结合，强化平时考核。履职考核以年度考核为主，年中考核为辅，通过民主测评和综合测评，确定考核分值，绩效考核采用加分制，对完成重大目标任务的、有制度创新和工作创新的以及有突出贡献的人员实行加分；诚信考核实行扣分制，对政令不通、作风不正、工作不力、形象不佳、纪律不严的行为给予扣分。绩效考核和诚信考核以平时考核为主，建立个人电子档案，随时记载，季度汇总，年终定分。考核结果运用上，一是与目标管理奖挂钩。采用动态系数法，对不同职务（职级）的人员确定不同系数。当年获得优秀的考核奖上升30％；连续2年或3年取得优秀等次，分别上升一个或两个系数档次；连续２年基本称职的降低一个系数档次；不称职人员不发奖金，并降低一个系数档次。二是与集体荣誉挂钩，多人或集体获得荣誉的，按不同作用给予加分或奖励；反之，则集体扣分或扣奖金。我国对领导成员以外的公务员的定期考核采取（）

A、月度考核 B、季度考核 C、年度考核 D、三年期考核

点击查看答案

账号：登录

TOP

请使用微信扫码支付

订单号：
遇到问题请联系在线客服