搜题

【单选题】

通过对生产率、质量等有关指标的分析来了解培训带来的收益，属于培训的（）

A、反应层评估

B、学习层评估

C、行为层评估

D、结果层评估

查看正确答案

更多“通过对生产率、质量等有关指标的分析来了解培训带来的收益，属于培训的（）”相关的问题

第1题

[判断题] 通过对炉渣的产率和渣内残碳分析，可以间接了解炉内生产工况。

点击查看答案

第2题

[单选题] 企业只是建立奖金委员会，通过基准生产率因子来衡量目标生产率，并按企业生产率是否改进来分配奖金的是（）

A、斯坎隆计划 B、拉克计划 C、集体收益分享计划 D、工作生活质量计划

点击查看答案

第3题

[] 在航运企业营运质量完成情况分析中有船舶生产率指标，即平均每营运吨天生产量。

点击查看答案

第4题

[单选题] 周磨与端磨相比（）

A、加工质量高，生产率低 B、加工质量高，生产率高 C、加工质量低，生产率低 D、加工质量低，生产率高

点击查看答案

第5题

[填空题] 切削热是切削过程的重要物理观察之一，它对刀具磨损、生产率、工件质量等有（）。

点击查看答案

第6题

[判断题] 正确选择切削用量对保证加工质量、提高生产率和降低刀具的消耗等有重要意义。

点击查看答案

第7题

[单选题] 采用收益评价法，计算开发为企业带来的经济效益；或通过考察事故率、生产率、士气等指标来衡量的评估是（）

A、第一层次的评估 B、第二层次的评估 C、第三层次的评估 D、第四层次的评估

点击查看答案

第8题

[简答题] 下面有关一般培训的成本与收益分摊方式的陈述错误的是（）。 A.一般培训的成本要由企业来承担###SA.一般培训的成本要由企业来承担B.员工对成本的负担并不一定采取直接付费的方式C.员工在培训以后可以获得与较高的生产率相对应的较高工资率D.员工在接受培训期间接受一种与较低的生产率相对应的较低工资率

A、A.一般培训的成本要由企业来承担
B.员工对成本的负担并不一定采取直接付费的方式
C.员工在培训以后可以获得与较高的生产率相对应的较高工资率
D.员工在接受培训期间接受一种与较低的生产率相对应的较低工资率

点击查看答案

第9题

[简答题] 什么是生产率？为什么说生产率是衡量生产系统经济效益的一个指标？

点击查看答案

账号：登录

TOP

请使用微信扫码支付

订单号：
遇到问题请联系在线客服