国际上普遍将冰山法则用于对事故的管理，即（），体现（）的安全理念。

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第1题

[单选题] 伤亡事故的发生不是一个孤立的事件，尽管伤害可能在某瞬间突然发生，却是一系列事件相继发生的结果。这个法则是（）。

A、多米诺骨牌理论 B、冰山理论 C、戴明法则 D、木桶原理

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第2题

[多选题] 安全生产领域有一个“市场法则”，即1：8：25。也就是说一个人如果对安全工作满意，他会向8个人表达，如果不满意，就会向25个人表达。下列对这一法则理解正确的是（）

A、安全管理必须不断加强安全文化建设 B、安全管理必须提升员工的安全满意度 C、生产安全事故影响大，影响坏，好事不出门，坏事传千里 D、安全工作没有终点，只有起点

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第3题

[简答题] 有人曾为一家知名民营小型企业推荐过一位年薪要求达20万的高层管理人才。当此人将应聘者的简历与待遇要求提交给该企业老总后，老总立即表示愿意接触，并承诺待遇上的要求完全可以协商。面谈后的第二天，老总即打电话来表示对应聘者各方面条件都很满意。而当此人与应聘者取得联系后，应聘者却表示，企业老总虽然承诺年薪20万元，但该公司也有一个不成文的规定，即所有员工的月固定薪水不超过4000元，至于余下的15万元将以年终“红包”的形式予以解决，他对这种不确定的支付形式难以接受。最后，由于双方在薪酬支付方式上的分歧难以调解，只好不了了之。目前，这种薪酬制度（主要针对经营管理人员）在一些民营企业中存在，在某些地方甚至还比较流行。有人将这种低薪水+大红包的薪酬支付方式称为“冰山式”的薪酬制度。浮出水面部分的薪酬称为“每月固定待遇”，这部分报酬是看得见的，不仅仅是员工本人看得见，公司内的其他人员也知晓，但这部分薪酬的“体积”仅占整个“冰山体积”的一小部分。而没于水下的那部分薪酬称为“年终红包”，这部分在平时是看不见的，公司内的其他人员（包括财务人员）都不知晓其具体的数额，而“水下体积”要远远大于“水上体积”。结合小企业的实际分析这种“冰山式薪酬”的利弊。

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第4题

[单选题] 尽管对洗钱有不同的定义，但各国和国际组织在对洗钱活动本质的理解上基本达成了共识，即洗钱是（）的过程。

A、将合法收入避税 B、将非法收入避税 C、将财产转换或转移 D、将非法收入合法化

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第5题

[] 比例分析法和趋势分析法的主要区别是（）

A、A.比例分析法主要是用于对银行盈利性的分析，而趋势分析法则不是 B、B.趋势分析法是用于对银行盈利性的分析，而比例分析法则是用于对流动性的分析 C、C.比例分析法是从一个时点的角度对银行财务状况的分析，而趋势分析法则是从动态角度的考察 D、D.二者都是用于分析银行盈利性

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第6题

[] 体现事物各部分之间组合关系的最普遍的法则就是均衡，它是指对应双方在形式上不一定对称，但在分量上是均等的。

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第7题

[单选题] 为了使销售人员更好地、准确地对潜在顾客做出评估，销售人员应该掌握两种评估方法，即80：20法则和（）

A、EAN法则 B、FAN法则 C、CAN法则 D、MAN法则

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第8题

[填空题] 素质冰山模型把个体素质形象地描述为漂浮在洋面上的冰山，其中知识和技能是属于裸露在水面上的表层部分，这部分是对任职者基础素质的要求，但它不能把表现优异者与表现平平者区别开来，这一部分也称为（）。

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第9题

[填空题] 对管理信息系统开发进度进行控制有两个普遍使用的工具，即：程序评估检查技术（PERT）及（）。

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