【单项选择题】
斯多利的人事与发展最佳实践模型包括（）。
A、A、17项最佳实践
B、B、7项最佳实践
C、C、27项最佳实践
D、D、20项最佳实践
查看正确答案A、A.17 B、B.27 C、C.13 D、D.16
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第2题
A、背景资料： B、人力资源管理作为一种理论体系，可以说是20世纪70年代已开始兴起，80年代蓬勃发展，90年代风靡世界。人力资源管理取代传统人事管理，使人事管理面貌为之一新。仅从表面上就可以看到，其管理幅度宽泛多了，管理的深度也加大了。特别是1986年美国著名管理学家彼得·德鲁克的《传统人事部门，再见！》一文的发表，是一个重要的标志，在国际社会引起了强烈的反响。一时间许多公司纷纷将人事部的牌子改换为人力资源部，但很多企业的人力资源部门并未实现职能的转变，仍然是具体事务的执行者，人力资源管理的理念没有真正指导企业管理实践，形成了新瓶装旧酒的现象。这说明在企业管理实践中，很多人还没有真正理解人事管理和人力资源管理的区别。 C、问题：请回答人力资源管理与传统人事管理的主要区别？
第4题
A、构建企业的风险文化，为企业风险文化建立基本基调 B、制定公司发展战略，确保业务发展与既定风险偏好的一致性 C、制定风险管理的组织结构 D、确保企业在各层次上有充分的风向管理资源
第7题
A、标杆学习包括持续评估组织的最佳实践，并将这些最佳实践融入公司的流程。 B、在实际操作中，标杆学习通常是一个企业组成一个标杆学习小组。 C、标杆学习是一个持续的过程，这个过程包括将公司的绩效与世界上或行业内最好的企业的绩效进行定性和定量的差距衡量。 D、被一个企业作为标杆学习的组织必须是直接竞争对手。
