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【判断题】

工会主席与企业劳动关系期满终止，但其任期还未到期，则劳动关系应当延续至任期到期之日。

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第1题

[判断题] 如某职工刚刚当选为兼职工会委员会委员，任期三年，但其劳动合同还有一年就到期了，那么其劳动合同期限要延长到任期期满，即要延长两年时间。

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第2题

[多选题] 根据《浙江省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》规定，兼职工会主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但任职期间（）的除外。

A、身体不适 B、个人严重过失 C、达到法定退休年龄 D、因工负伤

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第3题

[单选题] 工会主席、副主席任期未满时，未经本级工会委员会和上一级工会同意，不得随意（）。

A、调动工作 B、晋升职称 C、解除劳动关系 D、延长劳动合同期限

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第4题

[单选题] 职工代表与企业依法解除或者终止劳动关系的，其代表资格（）。

A、同时终止 B、不能终止 C、与企业工会协商后终止 D、与企业协商后终止

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第5题

[单选题] 企业工会主席因依法履行职责，被企业无正当理由解除或终止劳动合同的，上级工会要督促企业依法履行其劳动合同，补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者给予本人年收入（）的赔偿，并给予解除或者终止劳动合同是的经济补偿金。

A、3倍 B、2.5倍 C、2倍 D、1.5倍

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第6题

[简答题] 劳动者因工致残被鉴定为1级至4级伤残的，即丧失劳动能力的，（　）A、保留劳动关系，退出工作岗位，用人单位不得终止劳动合同B、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，否则，用人单位不得终止劳动合同C、劳动合同期满终止D、劳动合同直接终止

A、A、保留劳动关系，退出工作岗位，用人单位不得终止劳动合同
B、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，否则，用人单位不得终止劳动合同
C、劳动合同期满终止
D、劳动合同直接终止

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第7题

[单选题] 非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限（）至（）。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。

A、自动延长；任职期满 B、自动中止；任职期间 C、自动延长；任职期间 D、自动延长；任期期满

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第8题

[多选题] 工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得（）的同意。

A、本级工会委员会 B、本级工会 C、上一级工会 D、劳动行政部门

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第9题

[] 对于劳动合同终止，工会工作人员、协商代表应当分别续延至任工会职务期满或任协商代表期满时终止。

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