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【多选题】

持续优化供电所人力资源配置，健全（）和（）分配机制，提高供电所人员的工作积极性，全面提升供电所劳动效率。

A、知识考核

B、绩效考核

C、薪酬收入

D、福利收入

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第1题

[判断题] 持续优化供电所人力资源配置，健全绩效考核和薪酬收入分配机制，提高供电所人员的工作积极性，全面提升供电所经济效益。

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第2题

[单选题] 持续优化供电所（），健全绩效考核和薪酬收入分配机制，提高供电所人员的工作积极性，全面提升供电所劳动效率。

A、人力资源配置 B、资金配置 C、岗位配置

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第3题

[] 持续优化供电所人力资源配置，健全（）和（）机制，提高供电所人员的工作积极性，全面提升供电所劳动效率。

A、A.绩效考核 B、B.岗位绩效 C、C.按劳分配 D、D.薪酬收入分配

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第4题

[单选题] 持续优化供电所（）配置，健全绩效考核和薪酬收入分配机制。

A、人力资源 B、班组岗位 C、硬件设施 D、软件设施

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第5题

[单选题] 持续优化供电所人力资源配置，健全（）和薪酬收入分配机制。

A、指标考核 B、绩效考核 C、考勤管理 D、二级考核

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第6题

[判断题] 进一步加强乡镇供电所的组织建设、持续优化人力资源配置、改善基础设施，确保满足全部供电服务的需求。

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第7题

[多选题] 加强乡镇供电所管理工作的若干意见的总体思路中指出，进一步加强乡镇供电所的（），确保满足农村供电服务的需求。

A、组织建设 B、持续优化人力资源配置 C、改善基础设施 D、加强业务管理

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第8题

[单选题] 根据“全能型”供电所建设要求，加快完成供电所优化设置，整合人力资源，确保供电所和内设班组（）、市县公司供电所“一长三员”核心岗位设置达到对应要求，提升供电所综合服务水平。

A、完成率 B、量化率 C、优化率 D、现代化

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第9题

[单选题] 明确供电所核心岗位的任职资格和选聘条件，通过（）选派优秀职工充实供电所核心岗位，提升供电所业务管理能力。

A、社会招聘 B、内部人力资源市场 C、人力资源市场 D、校园招聘

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