【单选题】
许多组织要求雇员参加强制性休假一个星期或更长时间，该活动的目的是？（）
A、保持员工良好的生活质量
B、减少雇员的不当或违法行为的机会
C、提供适当的交叉培训的机会
D、防止员工休每次假只休一天而造成的潜在破坏
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第2题
A、各级组织人事部门每年末根据本*单位重要岗位人员情况提出年度强制休假计划，报单位主要负责人批准后组织实施 B、强制休假应作预先通知，组织人事部门或所在单位负责人于强制休假前一天通知需要强制休假的员工，并指派具备任职资格的顶岗人员（或临时负责人）接替工作 C、员工接到休假通知后，应立即停止在本岗位的一切工作，并于通知当天完成移交。稽核监督部门须派人监督工作交接 D、对强制休假员工，根据需要，现场对其岗位工作进行检查、稽核
第3题
A、A.各级组织人事部门每年末根据本*单位重要岗位人员情况提出年度强制休假计划，报单位主要负责人批准后组织实施 B、B.强制休假应作预先通知，组织人事部门或所在单位负责人于强制休假前一天通知需要强制休假的员工，并指派具备任职资格的顶岗人员（或临时负责人）接替工作 C、C.员工接到休假通知后，应立即停止在本岗位的一切工作，并于通知当天完成移交。稽核监督部门须派人监督工作交接 D、D.对强制休假员工，根据需要，现场对其岗位工作进行检查、稽核
第4题
A、员工接到休假通知后，应立即停止在本岗位的一切工作，并于通知当天完成移交。稽核监督部门须派人监督工作交接 B、强制休假应作预先通知，组织人事部门或所在单位负责人于强制休假前一天通知需要强制休假的员工，并指派具备任职资格的顶岗人员（或临时负责人）接替工作 C、顶岗人员（或临时负责人）在顶岗期间负责顶替强制休假人员履行岗位职责，针对所顶替岗位的风险点，真实、及时地反映情况，并在顶岗结束后及时提交工作情况报告 D、重要岗位员工强制休假期间，薪酬福利待遇按照法定年休假有关标准执行
第5题
A、组织不同职能的员工获得充足的交叉培训 B、维护员工士气和满意度，有助于确保有效的内部控制环境 C、通过临时替换一名雇员来发现进程中的一些违规行为 D、维持员工的满意度，以减少处理错误的风险
第7题
A、A.我国会计职业道德中的许多内容都直接纳入了会计法律制度 B、B.我国的《会计法》、《会计基础工作规范》等都规定了会计职业道德的内容和要求 C、C.会计职业道德的非强制性内容不再存在 D、D.会计职业道德的许多非强制性内容仍然存在，但不再发挥作用
第9题
A、规划强制性内容具有法定的强制力，必须严格执行，任何个人和组织都不得违反 B、下位规划不得擅自违背和变更上位规划确定的强制性内容 C、强制性内容必须落实上级政府规划管理的约束性要求 D、涉及规划强制性内容的调整，必须按照法定的程序进行
