A、A.各级组织人事部门每年末根据本*单位重要岗位人员情况提出年度强制休假计划，报单位主要负责人批准后组织实施
B、B.强制休假应作预先通知，组织人事部门或所在单位负责人于强制休假前一天通知需要强制休假的员工，并指派具备任职资格的顶岗人员（或临时负责人）接替工作
C、C.员工接到休假通知后，应立即停止在本岗位的一切工作，并于通知当天完成移交。稽核监督部门须派人监督工作交接
D、D.对强制休假员工，根据需要，现场对其岗位工作进行检查、稽核
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A、各级组织人事部门每年末根据本*单位重要岗位人员情况提出年度强制休假计划，报单位主要负责人批准后组织实施 B、强制休假应作预先通知，组织人事部门或所在单位负责人于强制休假前一天通知需要强制休假的员工，并指派具备任职资格的顶岗人员（或临时负责人）接替工作 C、员工接到休假通知后，应立即停止在本岗位的一切工作，并于通知当天完成移交。稽核监督部门须派人监督工作交接 D、对强制休假员工，根据需要，现场对其岗位工作进行检查、稽核
A、员工接到休假通知后，应立即停止在本岗位的一切工作，并于通知当天完成移交。稽核监督部门须派人监督工作交接 B、强制休假应作预先通知，组织人事部门或所在单位负责人于强制休假前一天通知需要强制休假的员工，并指派具备任职资格的顶岗人员（或临时负责人）接替工作 C、顶岗人员（或临时负责人）在顶岗期间负责顶替强制休假人员履行岗位职责，针对所顶替岗位的风险点，真实、及时地反映情况，并在顶岗结束后及时提交工作情况报告 D、重要岗位员工强制休假期间，薪酬福利待遇按照法定年休假有关标准执行
A、员工在强制休假期间可以由单位安排适当工作，也可由本人自由支配时间 B、重要岗位员工强制休假期间，薪酬福利待遇按照正常工资标准执行 C、每年初，各单位应将本*单位上一年度重要岗位人员强制休假的执行情况报上一级主管部门 D、省联社人力资源部对各单位强制休假的实施情况进行监督检查
A、员工在强制休假期间可以由单位安排适当工作，也可由本人自由支配时间 B、重要岗位员工强制休假期间，薪酬福利待遇按照正常工资标准执行 C、每年初，各单位应将本*单位上一年度重要岗位人员强制休假的执行情况报上一级主管部门 D、省联社人力资源部对各单位强制休假的实施情况进行监督检查
A、实施阶段策划的内容涉及的范围和深度与项目的特点无关 B、经济策划的内容之一是编制资金需求量计划 C、实施组织设计总体方案的确定是实施阶段策划的内容之一 D、实施阶段与决策阶段项目技术策划的内容相同
A、A.实施阶段策划的内容涉及的范围和深度与项目的特点无关 B、B.经济策划的内容之一是编制资金需求量计划 C、C.实施期组织总体方案的确定是实施阶段策划的内容之一 D、D.实施阶段与决策阶段项目技术策划的内容相同
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