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【判断题】

在求职应聘准备阶段的工作主要包括预备个人资料和自我形象设计。

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第1题

[判断题] 在求职应聘准备阶段的工作主要包括预备个人资料和自我形象设计。

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第2题

[单选题] 求职准备阶段的工作主要包括预备个人资料和（）两个方面。

A、撰写求职信 B、自我形象设计 C、准备合适的服装 D、设计个人简历

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第3题

[单选题] 求职准备阶段的工作主要包括预备个人资料和（）两个方面。

A、撰写求职信 B、自我形象设计 C、准备合适的服装 D、设计个人简历

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第4题

[单选题] “一个人可以犯几个可以改正的错误，但不能有失礼的行为。”这句话用于求职过程，它告诫我们（）。

A、求职应聘过程，要重视求职礼仪 B、技能突出就可以求职成功 C、求职应聘过程中要做到大才和开朗 D、求职应聘时有错即改

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第5题

[单选题] 一个人可以犯几个可以改正的错误，但不能有失礼的行为”，这句话告诫我们（）。

A、求职应聘过程中，要重视求职礼仪 B、技能突出就可以求职成功 C、求职应聘过程中要做到大方和开朗 D、求职应聘时有错即改

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第6题

[判断题] 招募工作的目的就是吸引大批的求职者供组织进行甄选，因此，来应聘的求职者人数越多，则表明组织的招募工作达成的绩效越好。

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第7题

[多选题] 一般简历上应该有的内容有（）。

A、应聘的求职意向 B、个人基础情况 C、工作经历 D、学习经历

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第8题

[单选题] 在项目的实施阶段，关于项目总进度与施工进度的说法，正确的是（）。

A、项目总进度主要是施工进度 B、项目总进度主要包括设计、施工进度 C、项目总进度包括设计、施工前准备、工程施工和设备安装、工程物资采购等工作进度 D、项目总进度包括设计前准备阶段、设计、招标、施工前准备、工程施工和设备安装、工程物资采购、项目动用前准备等工作进度

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第9题

[单选题] 某寿险公司人力资源经理老王参加了一场面试，被面试者是应聘公司绩效管理经理一职的一位求职者，这位求职者在自我介绍中谈到自己曾经在某公司中推行过绩效管理，于是老王问道：“您就职的那家公司是在什么情况下准备开始实施绩效管理的？当时想要达到什么目的？”在求职者回答之后，老王接着又问：“您在公司的绩效管理系统推行过程中扮演何种角色？主要做了哪些工作？”之后，老王又连续发问：“请您对那家公司的绩效管理系统实施之后的实际效果做一个总体评价，并指出，您认为还有哪些方面需要改进以及应当怎样改进？”关于老王在面试过程中采取的这种提问方法，正确的说法是（）。 ①这种面试方法很容易让求职者感到不舒服，不利于求职者的自我表现 ②老王采取的是层层递进的信息挖掘方式 ③老王的这种提问方式很容易让编造工作经验的求职者自我暴露 ④老王的这种提问方式很客观，不容易造成对求职者的歧视

A、①②④ B、①③④ C、①②③ D、②③④

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