A、A.管理职能描述问卷法 B、B.职位分析问卷法 C、C.职能工作分析法 D、D.任务清单分析系统
A、职能工作分析法 B、任务清单分析系统 C、工作分析问卷 D、职业测定系统 E、工作要素清单法
A、A.职能工作分析法 B、B.任务清单分析系统 C、C.工作分析问卷 D、D.职业测定系统 E、E.工作要素清单法
A、职能工作分析法 B、工作要素法 C、任务清单分析系统 D、关键事件技术
A、海氏计划 B、任务清单分析系统 C、工作要素清单法 D、职业分析清单法
A、由一位观察者对申请人的表现进行检测,并在清单上记录下申请人执行任务的好坏 B、请专家进行工作分析,列出应聘职位的所有工作任务 C、从中选择一个关键任务,并将其细化分解为不同的小任务 D、设计每个小任务的可能执行方法清单,并给这些方法分配权重,打分 E、提供一个与未来工作相似的工作场景,要求应聘申请人用工作中的真是工具依次执行这些小任务
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