GROW代表辅导的一个程序，你要向员工陈述你的谈话目的，不要让员工觉得云里雾里，所以G要清楚向员工陈述谈话的目的。..

第1题

[判断题] GROW是一种谈话辅导的方法，即通过谈话帮助员工发现问题，鼓励员工自行提出解决问题的方案，并督促其采取行动以改善现状。

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第2题

[简答题] 大一新生王某，入学以来对辅导员特别依赖，学习、生活中的事件，事事都要向老师汇报、请教，甚至银行卡挂失、选修课报名这样的事情都要寻求辅导员的帮助，你作为他的辅导员，应该如何应对？

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第3题

[单选题] 你是一个楼宇信息化项目的负责人，下周你要向管理层显示可视的质量控制对过程的影响。完成它最好的工具是？（）

A、Pareto图 B、柱状图 C、流程图 D、控制图

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第4题

[多选题] 员工辅导作为员工绩效改进的一种方法，主要关注（）等问题。

A、不良绩效的界定 B、通过员工辅导分析绩效出现的原因 C、怎么用员工辅导改善不良绩效 D、及时向领导及时反馈绩效考评结果

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第5题

[多选题] 你正在开发一个人力资源管理系统。你需要在无需编译的情况下存储当前的员工信息你要存储这个员工信息作为配置文件中的一个节点应用程序配置文件的相关部分展品所示：你想要使用.NET2.0的配置文件API来访问自定义的节点。你需要确保可以以变成的方式访问EmploveeSection节点你要怎么做？（）

A、创建自定义节处理程类，这个类继承自ConfigurationSection接口。 B、AddasectionelementtotheEmployeeSectionelementoftheapplicationconfigurationfile. C、创建自定义节处理程序，则该类实现IConfigurationSectionHandler接口。 D、将EmployeeSection元素添加到应用程序配置文件的configSections。 E、创建自定义节处理程序，则该类实现IApplicatioSettingsProvider接口。 F、将节元素添加到应用程序配置文件的configSections

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第6题

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第7题

[判断题] 在GROW模式中，支局长要尽量采取批评教育的方式，改变员工的态度，提升员工的能力。

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第8题

[单选题] 新员工就职过程中，大部分公司会向员工提供就职信息包。关于就职过程，说法不正确的是（）。

A、就职过程从新员工开始独立做第一份任务开始 B、就职过程中要向员工介绍档案记录等相关工作 C、公司应安排一段时间对新员工进行就职导向 D、就职信息包中包含薪资情况，如付薪时间

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第9题

[单选题] 在一起行政案件的执行中，人民法院执行人员误将案外人陈亮的房屋当作被执行人司马南的房屋强行拆毁。该损失陈亮应当向谁要求赔偿？（）

A、本案中无人承担责任，但人民法院可以给予适当补偿 B、应当向人民法院请求赔偿，其程序适用刑事赔偿程序的规定 C、应当向人民法院执行人员请求赔偿 D、应当向司马南请求赔偿

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GROW代表辅导的一个程序，你要向员工陈述你的谈话目的，不要让员工觉得云里雾里，所以G要清楚向员工陈述谈话的目的。

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