A、职务轮换
B、临时职务
C、岗位学习
更多“在选聘管理人员的时候，安排被选者担任某个临时性的“代理”职务，以防止彼得现象的发生。这就是（）的培训方法。”相关的问题
A、有利于对选聘对象全面了解，以保证选聘工作的正确性 B、被提升的组织内成员，对组织的历史、现状、目标以及现存的问题比较了解，有利于被选聘者迅速开展工作 C、有利于鼓舞士气，激励组织成员的上进心和工作热情，调动成员的积极性 D、为了省时省力，更方便
A、2013年9月，A担任破产清算的公司的经理，对该公司的破产负有个人责任，该公司2015年2月破产清算完结 B、B担任乙公司法定代表人，乙公司2016年8月因违法被吊销营业执照，B负有个人责任 C、2011年4月C因犯罪被剥夺政治权利，2013年4月执行期满 D、D负债500万元，2017年4月归还完毕
A、教师担任一个班主任，时间一般是连续一学期以上 B、班主任津贴纳入绩效工资管理，在绩效工资分配中要向班主任倾斜 C、教师初次担任班主任，应接受岗前培训，符合选聘条件后，学校方可聘用 D、合理安排班主任课时工作量，按当地教师标准课时工作量一半计入
A、曾被执行强制隔离戒毒的人员，在解除强制隔离戒毒后5年内不得在娱乐场所担任服务员 B、曾被执行强制隔离戒毒的人员，一律不准在娱乐场所担任服务员 C、曾被执行强制隔离戒毒的人员，经诊断评估确已戒除毒瘾，可以在娱乐场所担任服务员 D、曾被执行强制隔离戒毒的人员，出所之后可以到娱乐场所从业
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