A、结构化访谈
B、非结构化访谈
C、集体访谈
D、个别访谈
更多“通过访谈能够收集全面的信息，但不利于任职者进行发散性思维，这种访谈类型是（）。”相关的问题
A、关联方信息收集分不定期、定期两种情况 B、不定期收集关联方信息主要是针对新任职的董事、监事、总分行高级管理人员、有权决定或参与授信和资产转移的其他人员 C、新任职的董事、监事、总分行高级管理人员、有权决定或参与授信和资产转移的其他人员，应当自任职之日起10个工作日内通过《关联方信息报告表》报告相关信息 D、定期收集主要是指每半年度对前期收集的关联方信息进行全面更新
A、收集的资料具有可比性，能够对不同的问题进行比较与排序 B、能使调查者通过采取既迅速又经济的方式来收集信息 C、问题应直截了当，节省时间 D、人们汇集在一起，受对方的感情的影响，可以减低个人访谈的一些窘境 E、有些情况下小组讨论收集到的信息往往比个人访谈更为精确
A、对具体的工作业务缺乏了解将影响工作分析的进程 B、工作任职者不一定愿意报告他们的工作内容 C、工作任职者往往需要接受关于收集工作信息方法的培训 D、一部分工作任职者往往会带有功利的目的，夸得他们的工作 E、工作任职者不需要接受关于收集工作信息方法的培训
A、通过与任职者进行面对面的访谈，可以获得其他职位分析方法不能了解到的工作活动和关键要素 B、访谈法是一种相对来说比较简单但却十分迅速的信息搜集方法 C、访谈法存在的问题之一是搜集上来的信息本身可能是已经被扭曲的 D、在以确定任职资格条件和绩效考核标准为主要目的进行的职位分析中，访谈法得到的运用最为广泛
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