员工关系管理的要素中()对于相对规模较大的快递企业非常重要。
A、劳动关系管理
B、心理咨询服务
C、员工的信息管理
D、裁员及临时解聘
A、劳动关系管理
B、心理咨询服务
C、员工的信息管理
D、裁员及临时解聘
A、A、从规模扩大中获得的经济利益是有限度的,它不受到技术和管理上的制约
B、专业化分工过细也会带来副作用,单调的工作会使员工失去创造性思维,员工不能从工作中享受到学习、挑战、激励和创新的乐趣,进而降低劳动生产率
C、规模扩大可能加大原材料采购及产品销售的运输次数,增加运费
D、由于管理幅度的限制,规模扩大必然带来管理层次的增加,容易导致管理僵化,效率下降
A、在短期内提供较低的基本薪酬,在长期中实行奖金或股票期权计划 B、基本薪酬所占比重较大,薪酬水平略高于市场平均水平 C、奖金所占比重较大,薪酬水平略低于市场平均水平 D、将企业的经营业绩与员工收入挂钩,基本薪酬所占比重相对较低
A、在短期内提供较低的基本薪酬,在长期中实行奖金或股票期权计划 B、基本薪酬所占比重较大,薪酬水平略高于市场平均水平 C、奖金所占比重较大,薪酬水平略低于市场平均水平 D、将企业的经营业绩与员工收入挂钩,基本薪酬所占比重相对较低