在企业能给员工提供的精神待遇中要注意满足员工的环境需要,这里的环境需要主要指()。
A、员工个人的安全感
B、企业的管理
C、企业人际关系状况
D、以上三项
A、员工个人的安全感
B、企业的管理
C、企业人际关系状况
D、以上三项
A、注意努力与绩效间的关系。管理者应该从主客观影响员工的期望值,使员工能有合理的积极的预期,从而勤奋的工作 B、要及时对绩效予以奖励,使员工能继续积极努力的工作 C、奖励的内容要合乎员工的需求,使员工能得到满足 D、为怎样促进工作丰富化提供了重要概念和指导
A、平等原则,即在与客户交往的过程中要根据对方的身份,给予对方不同待遇 B、平等原则,即在与客户交往的过程中要根据对方的职务,给予对方不同待遇 C、平等原则,即在与客户交往的过程中要根据对方的要求,给予对方不同待遇 D、平等原则,即在与客户交往的过程中要一视同仁,给予对方同等程度的待遇
A、劳动标准制订方式,要在充分汲取员工意见的基础上制订劳动标准,采用“自上而下”的方式 B、劳动标准制订方式,要在充分汲取员工意见的基础上制订劳动标准,采用“自下而上”的方式 C、制订劳动标准过程中要注意得到基层员工的支持 D、制订劳动标准过程中要注意得到高层员工的支持 E、劳动标准的制订程序要符合客观实际
A、劳动标准制订方式,要在充分汲取员工意见的基础上制订劳动标准,采用“自上而下”的方式 B、劳动标准制订方式,要在充分汲取员工意见的基础上制订劳动标准,采用“自下而上”的方式 C、制订劳动标准过程中要注意得到基层员工的支持 D、制订劳动标准过程中要注意得到高层员工的支持 E、劳动标准的制订程序要符合客观实际