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【判断题】

一个组织的管理幅度越宽，组织的管理层次越少。

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第1题

[判断题] 管理幅度总是越宽越好的，组织层次总是越少越好的。

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第2题

[多选题] 下列描述正确的是（）

A、管理层次受管理幅度和组织规模影响 B、在管理幅度既定的情况下，管理层次与组织规模成正比 C、在组织规模既定的情况下，管理幅度越大，管理层次越少 D、在组织规模既定的情况下，管理幅度越大，管理层次越多 E、在组织规模既定的情况下，管理幅度减少，管理层次增加

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第3题

[单选题] 通常情况下。层次与组织规模成（），与管理幅度成（）。规模越大的组织层次越多，管理幅度越大的组织层次越少，反之亦然。

A、正比；正比 B、反比；正比 C、反比；反比 D、正比；反比

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第4题

[判断题] 管理幅度、管理层次和组织规模之间存在着相互制约的关系。当管理幅度既定时，组织规模越大，需要设置的管理层次越多；反之亦然。

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第5题

[判断题] 企业组织的层次与管理幅度的关系是：管理幅度较大，管理的层次越少。

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第6题

[填空题] 一般来说，管理幅度和管理层次成（）比，管理幅度越（），则管理层次越（）；相反，管理幅度越（），则管理层次越（）。

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第7题

[单选题] 有效管理幅度取决于多种因素，下列关于有效管理幅度表述正确的是（）

A、企业层次越多，有效管理幅度就越大 B、企业管理者的能力越强，有效管理幅度就越小 C、所管理下级的能力越强，有效管理幅度就越小 D、企业组织机构越健全，有效管理幅度就越大

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第8题

[判断题] 管理幅度是企业组织纵向结构特征的一个概念，一个领导者下属的人员越多，管理幅度越大。

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第9题

[填空题] 管理层次越少，沟通越（）。管理幅度指一个管理者直接管理的下属员工的（）。

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