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【单选题】

（）培训，是员工知识能得到不断更新、补充、拓宽和提高，完善其知识结构，提高管理能力的专业技能的重要手段。

A、意识及行为准则

B、专业技能

C、继续教育

D、法律法规

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第1题

[单选题] （）培训，是员工知识能得到不断更新、补充、拓宽和提高，完善其知识结构，提高管理能力的专业技能的重要手段。

A、意识及行为准则 B、专业技能 C、继续教育 D、法律法规

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第2题

[单选题] 使员工知识和技能得到不断更新、补充、拓宽和提高，完善其知识结构，提高管理能力和专业技能，是针对员工进行的（）的培训。

A、质量意识 B、专业技能 C、继续教育 D、质量管理制度

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第3题

[单选题] 使员工知识和技能得到不断更新、补充、拓宽和提高，完善其知识结构，提高管理能力和专业技能，是针对员工进行的（）的培训。

A、质量意识 B、专业技能 C、继续教育 D、质量管理制度

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第4题

[] 职业生涯规划的作用是（）。

A、A.使员工得到发展，留住优秀人才 B、B.知识不断更新，保持职业稳定性 C、C.提升个人实力，获得长期职业发展优势 D、D.提供科学方法，实现全员培训

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第5题

[单选题] 全员培训的目标可以从以下两个层面来考察。从组织方面看，员工培训就是要把由于员工的知识、能力不足及员工态度不积极而产生的机会成本的浪费控制在最小程度；从员工个人方面看，培训可以提高员工自身的知识水平和工作能力，帮助员工自我实现。那么下列选项中，四个答案都是员工培训的具体目标的选项是（）。

A、传递信息，更新知识，评价绩效，甄选人员 B、发展能力，评价绩效，改变态度，增加效益 C、传递信息，改变态度，更新知识，发展能力 D、更新知识，发展能力，评价绩效，改变态度

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第6题

[多选题] 员工文化素质培训的要求有（）

A、广博精深的知识储备 B、具有合理的知识结构 C、具有不断更新知识的能力 D、要有创新能力

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第7题

[填空题] 员工培训就是要把由于员工的知识、能力不足及员工态度不积极而产生的机会成本的浪费控制在最小限度，从员工个人方面看，培训可以提高员工自身的知识水平和工作能力，帮助员工自我实现，员工培训的具体目标都有：传递信息、改变态度、更新知识和（）。

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第8题

[单选题] 在知识快速更新的信息社会，组织必须向全体员工提供不断学习的机会或培训。企业的培训种类不含（）

A、师傅带徒培训 B、轮岗培训 C、网上培训 D、劳动改造 E、外派培训

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第9题

[] 在我国，根据规定公共部门每人每年参加知识更新培训的时间累计不得少于5天，以公职人员补充、更新知识和拓宽相关知识面为目的。（）

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