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【单选题】

在面试过程中，考官与考生应该距离（）比较为宜。

A、1米左右

B、2米左右

C、2.5米左右

D、3米

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更多“在面试过程中，考官与考生应该距离（）比较为宜。”相关的问题

第1题

[] 在面试过程中，考官应该让应聘者了解单位的现实状况。

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第2题

[判断题] 在面试过程中，考官不应该直接决定应聘者是否被录用。

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第3题

[单选题] 在基于胜任力的面试过程中，为了使面试考官能够更好的掌握并应用行为事件访谈等方法需要对面试考官（）。

A、培训 B、告知 C、开发面试题库 D、构建胜任力模型

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第4题

[单选题] 某寿险公司准备招聘一位培训讲师，在面试过程中，面试考官发现一位求职者的口头表达能力很强，尽管他在其他方面表现很一般，但面试考官还是给这位求职者的专业知识、沟通能力等评价项目打了高分，这表明，在该公司的面试中出现了（）。

A、宽松误差 B、晕轮误差 C、首因误差 D、对比误差

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第5题

[单选题] 下列关于面试的说法，不正确的是（）

A、面试过程中，考官与应聘者的地位平等 B、面试以谈话和观察为主要工具 C、面试按预先设计的程序来进 D、面试具有明确的目的性

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第6题

[单选题] G寿险公司的新员工面试工作过去做的一直非常简单，人力资源部仅仅负责通过筛选简历推荐几位候选人给用人部门，用人部门自己决定如何面试，很多用人部门负责人都是抽空约候选人到自己办公室随便问几个问题，感觉不错的就留下了，一些大学生到该公司来求职后都在网上发布对参加面试的不悦心情，说该公司的面试水平实在太业余，没有章法，而且似乎对参加面试者也并不重视。该公司的用人部门后来也发现，当初面试时觉得不错的人后来在实际工作中干的比较差，该公司经过反省后认识到，必须基于科学的要求来设计和实施面试。 G寿险公司意识到，要想改善面试效果，就必须对面试考官进行系统的培训，这种培训应当让面试考官知道（）。 ①在面试前一定要留出足够的时间阅读求职者简历或求职申请书 ②为了更好地考察候选人的真实情况，面试考官应让候选人尽可能多地自由发挥，不必试图控制面试过程 ③如果因为候选人有一两种比较好或差的特征而影响了对候选人其他特征的评价，则属于对比误差 ④如果在面试之初对一位候选人就很有把握，可尽快做出决定，不必按常规继续面试

A、② B、①③ C、②④ D、①

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第7题

[判断题] 在面试过程中，不需要对考官进行培训。

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第8题

[单选题] 基于胜任力模型的面试过程设计包括开发面试题库、（）和面试考官。

A、选择演练工具 B、明确评分标准，设计面试评分表 C、安排面试时间 D、测评的实施与监控

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第9题

[多选题] 面试和笔试相比，具有（）的特点。

A、测评的素质更全面 B、测评内容的不固定性 C、主观性强 D、考官与考生交流的互动性

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