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【判断题】

员工的工作满意度越高，工作绩效就越高。

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更多“员工的工作满意度越高，工作绩效就越高。”相关的问题

第1题

[判断题] 员工的焦虑程度会影响工作效率，因此，焦虑程度越低，工作效率就越高。

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第2题

[单选题] 关于员工入职时的要求，下列表述错误的是（）。

A、上司对下属要求越严格，要价就越低 B、职业化要求（培训）越多，要价就越高 C、制度规范越严格，要价就越高 D、对员工产出（绩效）要求越准确，要价就越高

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第3题

[] 一般来说，集成电路芯片的集成度越高，电路中晶体管的尺寸就越小，电路的工作速度就越快。（）

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第4题

[判断题] 工作绩效的评价越高，情感承诺、规范承诺和连续承诺的水平就越高。

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第5题

[判断题] 高校教师职业的专业化程度越高，其职业的可替代性就越小，社会地位也就越高。

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第6题

[简答题] 在人力资源管理中，人们经常提到“员工的工作满意度”问题。所谓工作满意度是指，感觉到工作本身可以满足或者有助于满足自己的工作价值观需要，而产生的一种愉悦的感觉程度。它受每个人的价值观的影响。人们普遍认为，提高员工的工作满意度，可以提高员工的工作热情，降低人才流失率，从而提高企业的竞争力和绩效。所以，企业老板以及高层管理人员，就花费很多心思研究如何提高员工的工作满意度。一般而言，影响工作满意度的因素主要有：人格特征；工作任务；工作角色；上级与同事；工资与福利；个人发展空间；公司与员工的沟通情况等等。很多管理学家在上述几个方面作了大量研究，并向企业老板和职业经理人建议，如何在上述各方面加以改善。接受建议的企业似乎有了一定的成就。但是，有一个企业家，根据他的长期研究，对“提高员工满意度能够改善企业的绩效”提出异议。他认为，员工的工作满意度与绩效没有必然联系。并且，为了提高员工满意度而努力，反而会对公司的绩效起到反面作用。 “提高员工满意度，能提高企业的绩效吗？”，谈谈您对两种不同意见的看法。

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第7题

[] 在旅游企业中，员工的情绪越高，工作效率就越高。

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第8题

[单选题] 接受下一个工作聘约的概率（）

A、越高，保留工资就越高 B、越低保留工资就越低 C、越低，保留工资就越高 D、越高，失业补偿金就越高

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第9题

[判断题] 在风险厌恶的假定下，风险程度越高，投资人要求的报酬率就越高

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