搜题

【单选题】

接受下一个工作聘约的概率（）

A、越高，保留工资就越高

B、越低保留工资就越低

C、越低，保留工资就越高

D、越高，失业补偿金就越高

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第1题

[单选题] 一个失业工人将继续搜寻工作假如（）

A、继续搜寻的预期收益正在上升 B、继续搜寻的预期成本正在下降 C、最后一个工资聘约低于保留工资 D、工人可以“贮存”工作聘约

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第2题

[单选题] 教科书中的工作搜寻模型假设工人可以估计所有信息除了（）

A、工资聘约颁布的形状 B、工资聘约颁布的近似平均数 C、任何给定工资聘约的近似值 D、工资聘约颁布的方差

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第3题

[单选题] 在假设检验问题中，犯第一类错误的概率α的意义是（）

A、在H0不成立的条件下，经检验H0被拒绝的概率 B、在H0不成立的条件下，经检验H0被接受的概率 C、在H0成立的条件下，经检验H0被拒绝的概率 D、在H0成立的条件下，经检验H0被接受的概率

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第4题

[多选题] 一个好的抽样检验方案，应该具备（）。

A、当质量较好时，应该以高概率接受 B、当质量较好时，以高概率拒收 C、当质量较差时，以高概率拒收 D、当质量较差时，以高概率接受 E、尽量以高概率接受

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第5题

[] 继续工作搜寻的主要代价是（）

A、A.在报纸上登求职广告的成本 B、B.支付给职业介绍机构的费用 C、C.没有接受工作聘约而放弃的工资 D、D.去工作面试的交通费

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第6题

[填空题] 在假设检验中，犯第一类错误的概率为0.01，则在原假设H0成立的条件下，接受H0的概率为（）

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第7题

[简答题] 一实验动物养殖中心，将每30只动物装在一个笼子中，已知其中有6只动物体重不合格。购买者从每一笼子中随机抽出2只称重，若都合格则接受这批动物，否则拒绝。问：（1）检查第一只时就不合格的概率？（2）第一只合格，第二只不合格的概率？（3）接受这批动物的概率？

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第8题

[单选题] 对外部人为事件详细评价的基本要求包括一旦确定了有影响事件，则应建立对此事件产生的（）的放射性后果的条件概率的（）。

A、不可接受，下限值 B、不可接受，上限值 C、可接受，下限值 D、可接受，上限值

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第9题

[简答题] 下图为包含两个平行亚系统的一个组合系统。每一个亚系统有两个连续控制单元，只要有一个亚系统可正常工作，则整个系统即可正常运行。每一单元失灵的概率为0.1，且各单元之间都是独立的。问：（1）全系统可正常运行的概率？（2）只有一个亚系统失灵的概率？（3）系统不能正常运转的概率？

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