当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议（）。

A、具有劳动合同的约束力

B、不具有劳动合同的约束力

C、效力低于劳动合同

D、仅仅是双方当事人的协商意思表示

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第1题

[判断题] 劳动争议发生后，当事人可以向本*单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人双方共同要求仲裁的，才能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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第2题

[单选题] 当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议，（）作为人民法院裁判的根据。

A、可以 B、应当 C、不得 D、不宜

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第3题

[] 下列关于劳动调解的表述中，正确的有（）。

A、A.对于设有劳动争议调解委员会的企业，其调解委员会由工会成员担任 B、B.当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请 C、C.调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效 D、D.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁

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第4题

[多选题] 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，调解组织包括（）

A、企业劳动争议调解委员会 B、村民调解委员会 C、街道人民调解委员会 D、区域性、行业性的人民调解委员会

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第5题

[多选题] 发生劳动人事争议，当事人可以选择下列途径解决争议（）。

A、劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议 B、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解 C、当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁 D、对仲裁裁决不服的，除《劳动争议调解仲裁法》另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼