A、组织诊断
B、实施变革
C、效果评估
D、确定问题
A、组织变革的目的是提高组织的效能 B、内外部环境因素是推动组织变革的主要动力 C、按照环境所处的经营环境,组织变革可以分为渐进式变革和激进式变革 D、诊断现状,发现征兆是组织变革程序的第一步
A、是从2001年6月开始的 B、是从2002年6月开始的 C、是从2003年6月开始的
A、反馈 B、诊断 C、执行 D、评估
A、认知转化理论 B、埃德加施恩的组织变革理论 C、科特列维的变革过程理论 D、丹特和顾特伯格的变革过程理论
A、权限、范围、条件和程序 B、主体、期限、条件和程序 C、权限、内容、范围和条件 D、主体、范围、权限和程序
A、高层管理者 B、技术人员 C、人力资源开发人员 D、销售人员
A、变革的系统模式 B、变革动因模式 C、变革的程序模式 D、成长模式
A、和解程序 B、专家小组程序 C、上诉程序与执行程序 D、未违反世贸组织规则之诉与其他情况之诉
A、A.科特列维的变革过程理论 B、B.丹特和顾特伯格的变革过程理论 C、C.埃德加施恩的组织变革理论 D、D.柯克帕特里克的评估模型
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