劳动者在()情况下,用人单位可以提前解除劳动合同。
A、试用期届满后被证明不符合录用条件的
B、严重违反用人单位规章制度的
C、抵制大部分劳动者都认为错误的工作方法
D、严重失职,营私舞弊给用人单位造成重大损失的
E、因涉嫌盗窃罪,被公安机关刑事拘留,后因证据不足又无罪释放的
A、试用期届满后被证明不符合录用条件的
B、严重违反用人单位规章制度的
C、抵制大部分劳动者都认为错误的工作方法
D、严重失职,营私舞弊给用人单位造成重大损失的
E、因涉嫌盗窃罪,被公安机关刑事拘留,后因证据不足又无罪释放的
A、劳动者在服务期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同 B、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同 C、在劳动者提前通知解除劳动合同的情形下,用人单位应当支付经济补偿 D、如果劳动者没有履行通知程序,则属于违法解除,如果因此对用人单位造成损失的,劳动者应对用人单位的损失承担赔偿责任
A、劳动者提前30日以书面通知用人单位可以解除劳动合同 B、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同 C、劳动者患病或因工负伤,用人单位可以解除劳动合同 D、用人单位不能单方解除劳动合同
A、即使是用人单位以暴力、威胁等手段非法限制劳动者人身自由,劳动者要解除劳动关系,也必须向用人单位事先告知。 B、劳动者可以任意解除与企业的劳动合同,来去自由,企业不能施加任何约束。 C、劳动者可以任意解除与企业的劳动合同,但必须提前书面通知用人单位。 D、如果是在试用期内,劳动者要解除与用人单位的劳动合同,无需通知,来去自由。
A、用人单位未按合同约定提供劳动保护 B、用人单位未足额支付劳动报酬 C、用人单位未依法为劳动者缴纳社保费 D、用人单位规章制度违法,损害劳动者权益 E、劳动者提前5天书面通知用人单位要求解除劳动合同的