劳动者在（）情况下，用人单位可以提前解除劳动合同。

A、试用期届满后被证明不符合录用条件的

B、严重违反用人单位规章制度的

C、抵制大部分劳动者都认为错误的工作方法

D、严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损失的

E、因涉嫌盗窃罪，被公安机关刑事拘留，后因证据不足又无罪释放的

查看正确答案

更多“劳动者在（）情况下，用人单位可以提前解除劳动合同。”相关的问题

第1题

[多选题] 下列选项中关于劳动者提前通知解除劳动合同的表述中，错误的有（）。

A、劳动者在服务期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同 B、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 C、在劳动者提前通知解除劳动合同的情形下，用人单位应当支付经济补偿 D、如果劳动者没有履行通知程序，则属于违法解除，如果因此对用人单位造成损失的，劳动者应对用人单位的损失承担赔偿责任

点击查看答案

第2题

[单选题] 下列关于解除劳动合同的说法中，错误的是（）。

A、劳动者提前30日以书面通知用人单位可以解除劳动合同 B、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同 C、劳动者患病或因工负伤，用人单位可以解除劳动合同 D、用人单位不能单方解除劳动合同

点击查看答案

第3题

[单选题] 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者（）

A、事先告知用人单位后可以解除劳动合同 B、不需事前告知用人单位，可以立即解除劳动合同 C、提前30日书面告知用人单位后，可以解除劳动合同 D、不能解除劳动合同

点击查看答案

第4题

[] 用人单位可以预告解除劳动合同的情形有哪些？即用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

点击查看答案

第5题

[] 什么情况下劳动者可以解除劳动合同？什么情况下用人单位不得解除劳动合同？

点击查看答案

第6题

[单选题] 关于企业劳动者单方解除劳动合同，说法正确的是（　）。

A、即使是用人单位以暴力、威胁等手段非法限制劳动者人身自由，劳动者要解除劳动关系，也必须向用人单位事先告知。 B、劳动者可以任意解除与企业的劳动合同，来去自由，企业不能施加任何约束。 C、劳动者可以任意解除与企业的劳动合同，但必须提前书面通知用人单位。 D、如果是在试用期内，劳动者要解除与用人单位的劳动合同，无需通知，来去自由。