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【判断题】

工作岗位设计可以“因需设岗”，也可以“因人设岗”。

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更多“工作岗位设计可以“因需设岗”，也可以“因人设岗”。”相关的问题

第1题

[] 不定时工作制的主要参照物是完成岗位工作任务，考核的焦点主要是完成岗位工作任务的（）和（），而不是完成工作任务所需要的时间消耗。也可以这样认为，凡是无法或难以用时间消耗来衡量工作任务完成情况的岗位，就可以考虑实行不定时工作制。

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第2题

[判断题] 因工作需要调离客户部门或客户经理岗位的各等级客户经理，岗位专业职务可以暂时保留。

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第3题

[多选题] 有关招聘工作岗位的相关信息可以根据（）确定。

A、工作说明书 B、岗位设置 C、工作设计 D、岗位分类 E、工作规范

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第4题

[] QC小组的组员可以由与所选课题有关的人员组成，也可以由一些工作岗位相近、兴趣爱好相投的人员组成。

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第5题

[单选题] 下列关于会计工作岗位的设置的说法中，不正确的是（）。

A、会计工作岗位可以一人一岗 B、会计工作岗位可以一人多岗 C、会计工作岗位可以一岗多人 D、出纳人员可以兼管会计档案保管工作

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第6题

[判断题] 收银员因工作的特殊性，可以在岗位上饮水。

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第7题

[判断题] 报账员和票据管理员因工作需要岗位变动，只要由工商所所长同意批准就可以。

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第8题

[判断题] 因工作岗位变动，换发通行证后，原通行证可以不交回发证机关。

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第9题

[判断题] 设备消耗改进，就是对岗位作业质量进行改进，可以直接反映在本岗位的制成品中，也可以表现在本岗位的作业过程中。

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